您當前的位置：財經(jīng)股市>

媒體稱企業(yè)加薪已成趨勢高薪換取高效

?？诰W(wǎng)　http://hanxinmy.cn　時間：2011-06-21 10:20

　　今年上半年以來華為騰訊等眾多公司高調(diào)大幅加薪

　　海口網(wǎng)6月21日消息　一則“華為4萬員工加薪11%”的消息在網(wǎng)上引起了強烈反響，也讓這一貫穿上半年的熱門話題再次發(fā)酵。這讓不少其他企業(yè)的員工“眼紅”，不過記者昨日在與多家企業(yè)的溝通中了解到，事實上，企業(yè)上半年的人力成本支出已有大幅上漲，“加薪”已成為不可避免的趨勢。另外，上市公司年報顯示，六成上市企業(yè)去年漲薪，其中，民營企業(yè)風頭更勁。

　　一則“華為4萬員工加薪11%”的消息在網(wǎng)上引起了強烈反響，也讓這一貫穿上半年的熱門話題再次發(fā)酵。記者采訪發(fā)現(xiàn)，企業(yè)上半年的人力成本支出已有大幅上漲，“加薪”已成為不可避免的趨勢。

　　華為、美的、騰訊帶頭加薪

　　華為近日首度披露該公司員工薪酬構成，在今年，華為4萬多基層員工上半年工資平均漲幅11.4%，并且華為下半年工資預計增幅為5%~10%。除了加薪，華為的薪資水平也讓不少企業(yè)員工羨慕，華為2010年銷售收入1852億元，同比增長24%，而在雇員費用這塊的支出是306億元，同比增長23%。以華為11萬員工計算，其員工年平均雇員費用近28萬元。

　　騰訊今年4月也高調(diào)宣布加薪，除人均漲薪9.3%外，騰訊還將在未來三年內(nèi)投入10億元人民幣設立基金，為符合條件的員工提供免息房貸。這一福利政策讓騰訊員工直呼“爹親娘親不如馬化騰親”。

　　美的人力資源相關負責人昨日也對本報記者表示，美的在人力資源方面的支出從2009年就呈現(xiàn)大幅增長，今年預計還將增長40%~50%，“不過體現(xiàn)在員工的具體工資中幅度沒那么大，企業(yè)除了支付員工的現(xiàn)金工資，還要承擔社保、公積金等費用，在基本工資提高后，這些支出也會水漲船高”。

　　六成上市企業(yè)去年漲薪

　　“民營”風頭勁

　　企業(yè)加薪已不是個例。記者翻閱上市公司2010年年報發(fā)現(xiàn)，可比的1800多家公司累計應發(fā)薪酬達到3211億元，同比大幅增加至18.31%，而在職員工人數(shù)僅增長8.7%。不僅高管薪酬在漲，大部分上市公司的員工收入也穩(wěn)步提高。數(shù)據(jù)顯示，2010年超過六成企業(yè)的員工平均應付薪酬有不同程度的上漲。

　　不過，上市民營和國有企業(yè)薪酬上漲分化比較明顯。其中，大多數(shù)民營企業(yè)的平均收入都已經(jīng)開始上漲，如金地集團2009年員工總數(shù)為6958人，總共應發(fā)薪酬為4.63億元，人均6.65萬元。而在2010年，該公司的8262名員工分得6.62億元的薪水，人均達到8萬多元。如果按照此口徑計算，金地集團2010年的員工薪酬漲幅達到20.38%。

　　但大型國有企業(yè)，員工收入整體漲幅較小。根據(jù)年報數(shù)據(jù)，農(nóng)業(yè)銀行2010年職工的平均薪酬為7.78萬元，同比增長14.66%；建設銀行為9.99萬元，同比增長9.89%。但A股上市公司巨頭工商銀行去年的職工年平均薪酬只有5.11萬元，同比下跌了4.1%。而中信銀行雖然去年員工收入達到23.41萬元，但同比依然大幅下降兩成左右。

　　有券商分析師告訴記者，近幾年上市公司員工的薪酬平均水平多數(shù)在上調(diào)，特別是民營企業(yè)，“如果工資收入、福利待遇跟不上，招工比較難。但對國有大型企業(yè)來說，由于工作相對穩(wěn)定，部分福利較好，工資上漲不是很明顯。”該分析師表示。