據(jù)國(guó)內(nèi)最大的人力資源服務(wù)平臺(tái)前程無憂網(wǎng)發(fā)布的“2011五一職調(diào)”顯示：隨著中國(guó)社會(huì)的迅速轉(zhuǎn)型和發(fā)展，包括傳呼小姐、送煤工、補(bǔ)鍋匠、鉛字排版工等在內(nèi)，至今已有3000個(gè)老行當(dāng)消失。
國(guó)家已經(jīng)發(fā)布的百來個(gè)新職業(yè)中，“公共營(yíng)養(yǎng)師”“糖果工藝師”“創(chuàng)業(yè)咨詢師”等“新興職業(yè)”雖名字新鮮，但其中60%-70%不僅就業(yè)機(jī)會(huì)不多，薪水也不高。
早在2004年8月，人力資源和社會(huì)保障部建立定期官方發(fā)布新興職業(yè)的制度，至今共發(fā)布12批、122個(gè)新職業(yè)信息，其中110個(gè)新興職業(yè)配有“國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”，最新一次的發(fā)布時(shí)間為2009年11月發(fā)布的“第十二批新職業(yè)”。2009年以來，“新職業(yè)”發(fā)布速度放緩，表面看是受到當(dāng)時(shí)全球金融危機(jī)因素，更深層的原因是“新職業(yè)”暴露出后續(xù)的職業(yè)發(fā)展問題。據(jù)前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析指出，122個(gè)新興職業(yè)目前呈現(xiàn)4種狀況——
第一種是“老瓶裝新酒”
人保部2004年第三季度發(fā)布的“鎖具修理工”、2005年第一季度發(fā)布的“玩具設(shè)計(jì)師”、2006年第三季度發(fā)布的“品牌管理師”等，其實(shí)在企業(yè)中早有類似崗位，只是名稱各有不同。盡管新職業(yè)發(fā)布統(tǒng)一了崗位名稱，但不少企業(yè)向求職網(wǎng)站提供的崗位還用老名字，導(dǎo)致求職者按照新職業(yè)名搜索時(shí)找不到空缺崗位。
第二種是太過超前曲高和寡
一度很時(shí)髦的“公共營(yíng)養(yǎng)師”“糖果工藝師”“創(chuàng)業(yè)咨詢師”“企業(yè)文化師”“客戶服務(wù)管理師”等，至今還停留在概念階段，企業(yè)中沒有相應(yīng)職位，實(shí)際技能適用范圍很少。
第三種新職業(yè)雖然需求量大，但其實(shí)技術(shù)含量低、收入低
目前最典型的就是“房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人”，雖然需求缺口一直很大，但一線客服一般只需數(shù)周崗前培訓(xùn)，月薪平均在2000元以下，造成離職率一直超過40%。
第四種“有市場(chǎng)無人才型”
技能要求高、人才難覓，像“珠寶設(shè)計(jì)師”“景觀設(shè)計(jì)師”“會(huì)展設(shè)計(jì)師”等就是。珠寶設(shè)計(jì)師的全國(guó)平均月薪為6000-8000元，但一個(gè)珠寶人才至少要5年以上的培養(yǎng)和實(shí)踐才能“出師”，而目前可選的人才多數(shù)只有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)能力無法讓用人單位滿意。
(編輯:童言) 
