答:勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律效力,當(dāng)事人必須履行相應(yīng)的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》對勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情形進(jìn)行了規(guī)定,勞動(dòng)者并不是在任何情況下都可隨意與用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　如果勞動(dòng)者因違反法律規(guī)定或者合同約定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,要視損失大小,由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任;具體賠償?shù)姆秶?1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位在國家規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費(fèi)以外提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同合法約定的其他賠償費(fèi)用;5、用人單位合法制定的規(guī)章制度所規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。