答:用人單位如實施大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)性裁減人員,不但損害勞動者的合法權(quán)益,對社會穩(wěn)定也會帶來不利的影響。因此,《勞動合同法》第四十一條對用人單位實施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序進(jìn)行了規(guī)定。用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)全體職工總數(shù)百分之十以上的,首先必須具備以下條件之一:

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

　　其次,裁減人員程序要合法,即用人單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,方可裁員。用人單位不按以上條件和程序裁員,將承擔(dān)違反解除勞動合同的法律責(zé)任,依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向勞動者支付賠償金。