答:用人單位無故拖欠和克扣勞動者工資、延長工作時間不支付加班工資、不為勞動者繳納社會保險、違反未成年工和女職工勞動保護規(guī)定、解除或終止勞動合同不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等違法行為發(fā)生時,勞動者可向用工所在地勞動行政部門的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴時應(yīng)注意如下事項:一是要向勞動行政部門的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)遞交投訴文書,投訴書要載明投訴人的基本情況和投訴請求事項、用人單位的基本情況和違法事實,并填寫《投訴登記表》。二是投訴要符合三個條件,第一個條件是違法行為發(fā)生在2年內(nèi);第二個條件是有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的,第三個條件是屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。