改革的目標(biāo)是將全國(guó)800萬(wàn)公務(wù)員的收入走到陽(yáng)光下。

　　據(jù)了解，津貼補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)平均值不能低于每年2.1萬(wàn)元，最高不能超過(guò)4萬(wàn)元。也就是說(shuō)，同一級(jí)別的公務(wù)員，其月工資平均值差距不能超過(guò)2000元。

　　但陽(yáng)光改革進(jìn)行5年后，全國(guó)不同地區(qū)和不同部門之間工資收入仍然相差巨大。一位寧夏自治區(qū)政府部門處級(jí)官員的月工資只有3200元，但在江蘇、浙江、廣東等地卻有1萬(wàn)元之多。

　　陽(yáng)光工資改革也并未在三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)地區(qū)差控制在合理范圍，同級(jí)政府不同部門之間的津貼補(bǔ)貼水平大體相當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。

　　至今一些省市的政府部門仍未進(jìn)行津貼補(bǔ)貼規(guī)范改革。而已經(jīng)改革的部門通過(guò)各種手段彌補(bǔ)改革減少的收入。

　　這種現(xiàn)狀正是中紀(jì)委等六部委進(jìn)行全國(guó)檢查的原因。

　　去年中紀(jì)委等六部門曾對(duì)廣州、武漢、成都、青島、寧波和南寧六城市的公安、工商、城建、房管、教育、地稅、衛(wèi)生、房產(chǎn)八大系統(tǒng)進(jìn)行檢查。

　　全國(guó)省市區(qū)縣各級(jí)政府的黨政機(jī)構(gòu)為數(shù)眾多，人數(shù)超過(guò)800萬(wàn)公務(wù)員，對(duì)如此龐大的對(duì)象進(jìn)行檢查的確有難度，所以中央檢查組每年都會(huì)抽調(diào)一些各地專業(yè)人員進(jìn)行檢查。如去年對(duì)武漢市市直機(jī)關(guān)的檢查由河南省財(cái)政廳受委派前往。

　　去年廣州和武漢的檢查問(wèn)題較為突出，武漢市在近期清退2007年至2009年多發(fā)的津貼補(bǔ)貼，規(guī)模達(dá)到數(shù)千萬(wàn)。人均退還金額3萬(wàn)到8萬(wàn)不等。廣州市并未公開整頓情況，但據(jù)廣州市直機(jī)關(guān)工作人員反映，今年4月份開始整頓后，他們的年收入減少了4萬(wàn)-5萬(wàn)元。