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　　2010年初，國家審計(jì)署對(duì)中國人壽進(jìn)行審計(jì)的時(shí)候查出，新華人壽為47名高管購買了高額養(yǎng)老金，其中前總裁孫兵退休后每個(gè)月領(lǐng)取9.28萬元。審計(jì)署稱此方案違反了金融類國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律的規(guī)定，有關(guān)部門應(yīng)予以調(diào)查并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（10月20日《新聞晨報(bào)》

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　　每個(gè)月領(lǐng)取9.28萬元，如按80歲身故測(cè)算，共可領(lǐng)取約2665萬元。聽起了如天方夜譚，但卻是讓人不得不信的現(xiàn)實(shí)。

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　　2008年年初，有報(bào)道爆出中國平安董事長馬明哲年薪6000多萬元，由此“高管高薪”成為了眾矢之的。而央企薪酬問題也一直處在風(fēng)口浪尖之上，有公開資料稱，石油、電力、電信、煙草等行業(yè)的員工人數(shù)不到全國職工人數(shù)的8%，但其收入相當(dāng)于全國職工工資總額的60%左右。而電力、電信、金融、保險(xiǎn)、煙草、石化等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2－3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在5－10倍之間。

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　　如今，“天價(jià)養(yǎng)老金”一出，估計(jì)在物價(jià)飛漲、腰包干癟的當(dāng)下，會(huì)更加刺痛公眾脆弱的神經(jīng)。

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　　錢來自哪里，當(dāng)然掏自公眾的腰包。一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，67.1%的人認(rèn)為壟斷企業(yè)的高工資、高福利是對(duì)社會(huì)其他人群福利的掠奪，最終都會(huì)變成服務(wù)成本，由政府和公眾埋單。壟斷部門所尋求本部門的利益最大化，不過是拿全社會(huì)的公共福利來填補(bǔ)。

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　　更可氣的是，某些壟斷行業(yè)不斷“挾虧損以令諸侯”，他們以成本提高、企業(yè)虧損、經(jīng)營難以為繼為由，要挾社會(huì)、提高價(jià)格，將相關(guān)成本強(qiáng)加給公眾。尤其令公眾抨擊的是，一些壟斷性行業(yè)打著企業(yè)虧損的名義隨意濫用價(jià)格聽證，幾乎將聽證會(huì)變成了“漲價(jià)會(huì)”。一位叫美婭的網(wǎng)友憤而留貼：我在銀行了買了它們一份保險(xiǎn)，說好是每年4.25的利息，等我三年后去拿時(shí)還沒有放銀行高！條款一大堆，我們說不過人家只能自認(rèn)到霉！以后再也不會(huì)買他們的報(bào)險(xiǎn)！拋卻央企管理的漏洞及監(jiān)管的不嚴(yán)，年年虧損的保險(xiǎn)業(yè)，就是這么養(yǎng)大養(yǎng)肥了孫軍等這樣的大碩鼠。

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　　壟斷不止，腐敗難除。必須從根本上解決壟斷行業(yè)的高收入問題，打破壟斷，引入競爭，市場機(jī)制才會(huì)把這些行業(yè)的收入水平調(diào)整到一個(gè)合理的水平上。對(duì)于“高管高薪”，除了強(qiáng)化管理，還應(yīng)當(dāng)引入必要的監(jiān)督體制。

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