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　　2010年初，國家審計(jì)署對中國人壽進(jìn)行審計(jì)的時(shí)候查出，新華人壽為47名高管購買了高額養(yǎng)老金，其中前總裁孫兵退休后每個(gè)月領(lǐng)取9.28萬元。審計(jì)署稱此方案違反了金融類國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律的規(guī)定，有關(guān)部門應(yīng)予以調(diào)查并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（《新聞晨報(bào)》10月20日報(bào)道）

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　　此前，某家國有金融機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理的稅后年薪約有70萬元，她因而感嘆，“工資高得不符合國情，其實(shí)我心里并不踏實(shí)?！比缃?，這名國企中層大可不必不踏實(shí)，甚至完全可以釋然，因?yàn)樗哪晷脚c新華人壽前總裁孫兵的養(yǎng)老金相比是小巫見大巫——孫兵的養(yǎng)老金每年高達(dá)110余萬。

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　　無疑，天價(jià)養(yǎng)老金不僅讓人羨慕嫉妒恨，還讓人寂寞空虛冷，有網(wǎng)友感嘆，“我們一年忙到頭不到人家退休金十天收入高，汗！”的確，碌碌如你我這樣的大多數(shù)工薪階層，只有“汗”的份！

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　　中央已經(jīng)施行限薪令，但仍有不少金融企業(yè)不當(dāng)回事，逆市漲薪，這顯然是不道德的；以往，公眾關(guān)注的多是關(guān)注高管的薪酬，而孫兵的天價(jià)養(yǎng)老金提醒我們，養(yǎng)老金同樣值得關(guān)注，任何背離常情、不符合規(guī)定的養(yǎng)老金，都是不道德的。

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　　當(dāng)前我國的養(yǎng)老金制度尚不完善，一個(gè)無法回避的現(xiàn)實(shí)是，這與養(yǎng)老金實(shí)行雙軌制有關(guān)，即公務(wù)員和事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，這種雙軌制不僅激起了普通民眾的不滿，也引起了業(yè)內(nèi)人士的不滿。

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　　誠然，養(yǎng)老金既是社會對一個(gè)人貢獻(xiàn)價(jià)值的評價(jià)，也是一個(gè)人安身立命、安度晚年的“養(yǎng)命錢”。如果說沒退休前，在工作上待遇應(yīng)有所差別，但退休后依然差別懸殊，顯然就背離了公平正義。

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　　孫兵們的天價(jià)養(yǎng)老金的違規(guī)之處毋庸贅言，這一點(diǎn)國家審計(jì)署說得十分明白，該方案違反了金融類國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律的規(guī)定，有關(guān)部門應(yīng)予以調(diào)查并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。但蹊蹺的是，這一權(quán)力自肥的方案是如何出籠的？新華人壽一位董事表示，如果不是國家審計(jì)署發(fā)現(xiàn)，董事會一時(shí)間難以察覺?！耙婚_始董事會還以為是一年9萬元，沒當(dāng)回事兒?！币痪洹皼]當(dāng)回事”，顯然暴露了制度軟肋和監(jiān)管漏洞。同時(shí)，發(fā)現(xiàn)天價(jià)養(yǎng)老金的也不是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管制度，而是國家審計(jì)署，假若國家審計(jì)署沒有發(fā)現(xiàn)呢？

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　　如今，新華人壽董事會已經(jīng)一致通過決定，廢止了孫兵們所享有的天價(jià)養(yǎng)老金方案，但新華為此已付出了約3500萬元的成本。這不可謂不是小數(shù)目。叫停是必須的，否則公平焉在？問題是，還有多少類似的天價(jià)養(yǎng)老金？

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