?？诰W(wǎng)9月9日消息(記者 吳開詩) 近日,?？谑忻耜愋〗愕热讼蛴浾叻从撤Q,工作的酒店去年無故拖欠了兩個(gè)月的工資,至今半年過去了,還未發(fā)放到手,希望能幫助他們討回工資。記者從勞動部門了解到,該酒店無故拖欠工資拒交材料接受調(diào)查被罰款1萬元。

　　據(jù)陳小姐介紹,2011年1月,她到一家酒店工作,月工資1500元。前幾個(gè)月公司照常按時(shí)發(fā)工資,但是從11月至12月未發(fā)放。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人表示酒店領(lǐng)導(dǎo)不簽字,工資難到賬。在該酒店負(fù)責(zé)廚師工作的朱先生也表示,按照合同,每月15日前支付工資,同樣是11月至12月的工資至今還未發(fā)放。

　　記者從他們簽訂的勞動合同上看到,工作期限均為一年。由于工作崗位不同,工資支付的時(shí)間也不同,有的是15日前支付,有的是10日前支付。朱先生表示,由于該酒店無故拖欠工資,他們已經(jīng)向海口市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)投訴此事。

　　海口市勞動監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,未按照勞動合同約定發(fā)放工資的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。接到陳小姐等人的投訴,?？谑袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察支隊(duì)立案調(diào)查核實(shí)后,責(zé)令該酒店在有效期限內(nèi)結(jié)清所拖欠的工資。

　　該支隊(duì)相關(guān)人員介紹,在調(diào)查的過程中要求該酒店在限定期內(nèi)提供有關(guān)資料。該酒店負(fù)責(zé)人限定在期限內(nèi)拒不提供資料,責(zé)令整改卻拒不改正。根據(jù)《勞動監(jiān)察條例》規(guī)定,不按照勞動保障行政部門的要求報(bào)送書面材料,隱瞞事實(shí)真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正,或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的,處2000元以上2萬元以下的罰款。目前,該支隊(duì)已對該酒店作出罰款1萬元的行政處罰。

　　9月5日,記者采訪該酒店時(shí),該酒店相關(guān)負(fù)責(zé)人表示很后悔,本來是公司和員工之間的勞資問題,由于對勞動部門要求的提供材料覺得無關(guān)要緊,就沒有理睬,卻想不到違法相關(guān)法規(guī),被勞動部門罰款1萬元,“賠了夫人又折兵”。“公司會議通報(bào)了此事,并要求各個(gè)部門有義務(wù)和權(quán)力配合政府部門的工作,避免造成沒必要的經(jīng)濟(jì)損失?！痹撠?fù)責(zé)人說,他們將在有效期限內(nèi)結(jié)清員工工資外,還要繳納勞動部門的行政罰款。