在12日舉行的國新辦新聞發(fā)布會上,有記者就“就業(yè)歧視”相關(guān)問題向人社部提問,人社部副部長信長星表示,現(xiàn)在高校畢業(yè)生越來越多,在高校畢業(yè)生就業(yè)上出現(xiàn)了一些新的就業(yè)歧視現(xiàn)象,比如反映比較突出的非“985”、“211”高校不招,實際是人為抬高了用人門檻,這些必須加以糾正。
[記者]有一個問題,有一些就業(yè)人士反映就業(yè)當中會遭遇一些年齡、身高、性別、戶籍等方面的就業(yè)歧視,在這方面人社部是否有應對舉措?
[信長星]我先回答就業(yè)歧視的問題,《決定》中有一句話非常給力,“規(guī)范招人用人制度,消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視?!币筮@么明確的話,在中央文件里是不多見的,這也彰顯了黨和政府反對就業(yè)歧視、維護社會公平的堅定決心。在反對就業(yè)歧視上的立場是一貫的,比如《就業(yè)促進法》專門有一章,在《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》等等法律里都有非常明確的規(guī)定,而且相關(guān)部門為了促進這些法律的落實,制定了一系列具體的政策措施,關(guān)鍵是要落實好。
實際上,往往是在勞動力供求矛盾比較突出的情況下,各種顯性的或者隱性的就業(yè)歧視現(xiàn)象就會抬頭。過去相當長一個時期農(nóng)民工供大于求,現(xiàn)在是農(nóng)民工招工難了。在農(nóng)民工供大于求的時期,農(nóng)民工就業(yè)就容易遭到歧視,比如對年齡要求特別苛刻?,F(xiàn)在這個問題已經(jīng)初步得到解決,年齡在逐步放寬?,F(xiàn)在高校畢業(yè)生越來越多,在高校畢業(yè)生就業(yè)上出現(xiàn)了一些新的就業(yè)歧視現(xiàn)象,比如反映比較突出的非“985”、“211”高校不招,實際是人為抬高了用人門檻,這些必須加以糾正。要促進就業(yè)公平、反對就業(yè)歧視應該是各方面共同參與,從用人單位角度講,應當是增強守法意識,理性用工。從政府的角度講,第一還是要完善相關(guān)的招人用人制度,規(guī)范招人用人行為,包括要完善公務員招考和事業(yè)單位招聘的制度。我們也在跟有關(guān)部門一起研究如何規(guī)范國有企業(yè)的招聘行為,正在研究建立國有單位招聘信息的統(tǒng)一公開發(fā)布制度,做到國有單位招聘信息公開、過程公開、結(jié)果公開。第二是要加大監(jiān)管力度,嚴厲打擊招聘過程中的歧視、限制,特別是欺詐行為,及時糾正就業(yè)歧視的現(xiàn)象,來維護公平就業(yè)環(huán)境。對于勞動者也要增強維權(quán)意識,善于運用法律手段來維護自身合法權(quán)益,在這個問題上媒體也是可以有所作為的,媒體應當是做一個反對就業(yè)歧視相關(guān)政策法規(guī)的傳播者,做一個公平就業(yè)意識的倡導者、引領者,同時也做就業(yè)歧視行為的監(jiān)督者。
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