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      有超八成受訪護(hù)士認(rèn)為自己壓力很大或比較大,工作量大、擔(dān)心出錯(cuò)、患者的不尊重不理解成為護(hù)士的三大壓力源。
         
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      東莞護(hù)士行業(yè)調(diào)查:超八成曾遭打罵 近一成曾遭性騷擾

      ??诰W(wǎng) http://hanxinmy.cn 時(shí)間:2015-05-12 09:47

        薪酬待遇編制內(nèi)外差距懸殊

        在本次接受調(diào)查的1136名護(hù)士中,有82.74%認(rèn)為,相對(duì)于自己的工作強(qiáng)度,自己的薪酬水平很低或比較低。反觀其薪酬水平的分布,根據(jù)民調(diào)數(shù)據(jù),有超過(guò)四成的護(hù)士平均每月薪酬水平在4000元以下。而受訪的護(hù)士中,有超過(guò)八成都是大?;虮究茖W(xué)歷。

        相對(duì)于薪酬水平的整體提升,東莞的護(hù)士更希望能早日實(shí)現(xiàn)“同工同酬”,即編制內(nèi)和編制外的護(hù)士薪酬無(wú)差別。南都民調(diào)顯示,僅有三成受訪護(hù)士表示自己醫(yī)院實(shí)現(xiàn)了同工同酬。數(shù)據(jù)交叉分析發(fā)現(xiàn),編制與薪酬的相關(guān)性十分明顯。月薪“4000~6000元”是編制內(nèi)外兩類護(hù)士收入的分水嶺,在6000元以上的薪酬水平中,兩類護(hù)士的占比出現(xiàn)了明顯分化。如編制內(nèi)的護(hù)士有23 .34%表示月收入水平在“60 0 0~80 0 0元”,而編制外的僅有8.96%;編制內(nèi)的護(hù)士有11.41%月收入為8000~1萬(wàn)元,而編制外的僅有1.05%受訪者選擇此項(xiàng)。

        由于編制內(nèi)外的護(hù)士薪酬懸殊,民調(diào)數(shù)據(jù)顯示,護(hù)士編制與其職業(yè)忠誠(chéng)度的關(guān)系十分明顯,在編制內(nèi)護(hù)士中,有53.05%表示會(huì)將護(hù)士視為終生事業(yè),而在編制外護(hù)士中,僅有29.78%做出這一選擇。

        案例

        薪酬與付出不匹配 內(nèi)地護(hù)士辭職回鄉(xiāng)

        “月收入6000元,已經(jīng)是護(hù)士比較高的薪資待遇了。”常平醫(yī)院護(hù)理部主任陳慧說(shuō),很多醫(yī)院護(hù)士薪資待遇都只有3000多,“這還是有經(jīng)驗(yàn)資歷的護(hù)士,一些剛畢業(yè)的護(hù)士,剛參加工作的時(shí)候只有1000多?!标惢厶寡?,“如果一個(gè)大專或本科的畢業(yè)生,在社會(huì)上隨便找個(gè)工作都會(huì)超過(guò)這個(gè)水平,而且工作還不會(huì)像護(hù)士一樣不被人尊重。”東莞市衛(wèi)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人也坦言,現(xiàn)在護(hù)士勞動(dòng)薪酬與護(hù)士勞動(dòng)強(qiáng)度、工作壓力及技術(shù)價(jià)值不相配,“經(jīng)濟(jì)效益差的醫(yī)院,護(hù)士薪酬就更低了?!鄙鲜鲐?fù)責(zé)人說(shuō),近年來(lái),由于內(nèi)地醫(yī)務(wù)人員待遇提高,導(dǎo)致不少原本在東莞工作的內(nèi)地護(hù)士辭職回家鄉(xiāng),同時(shí),內(nèi)地護(hù)士來(lái)東莞應(yīng)聘工作人數(shù)減少,“一些待遇好的地區(qū)如深圳、廣州等成為吸引我市護(hù)士流動(dòng)的區(qū)域,薪酬因素也導(dǎo)致了東莞護(hù)士流動(dòng)。”

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      [來(lái)源:南方都市報(bào)] [作者:鄭逢得] [編輯:楊雨霞 實(shí)習(xí)生 陳嘉乙]
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