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      要求干部帶頭禁煙凸顯微管理思維
      要求干部帶頭禁煙凸顯微管理思維
      來(lái)源: 京華時(shí)報(bào) 作者: 時(shí)間:2013-12-31 18:06

      公共場(chǎng)合禁煙難,一些領(lǐng)導(dǎo)干部是有責(zé)任的。

        公共場(chǎng)合禁煙難,從某種程度上講,一些領(lǐng)導(dǎo)干部是有責(zé)任的。要解決禁煙難題,領(lǐng)導(dǎo)干部不妨率先垂范。

        要求領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭在公共場(chǎng)所禁煙,由中辦、國(guó)辦專門印發(fā)通知,對(duì)一個(gè)生活中的“微事件”發(fā)出如此高規(guī)格禁令,難免讓人大吃一驚。

        的確,這會(huì)讓很多人不假思索地認(rèn)為,這難免有點(diǎn)小題大做,管得太具體,是“高射炮打蚊子”。這么微小的事,有必要管嗎?管得了嗎?

        生活中,恐怕沒有比吸煙更讓人習(xí)以為常的了。在公共場(chǎng)所吸煙,盡管會(huì)讓人有所不快,但大多人也會(huì)體諒。然而,作為領(lǐng)導(dǎo)干部,這種時(shí)候又豈能混同于普通群眾?又豈能因群眾的諒解而放縱?又焉知那些諒解里面只是因?yàn)槟闶穷I(lǐng)導(dǎo)干部?有多少人在忍氣吞聲甚至因此心里降低對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的信任?這是身為領(lǐng)導(dǎo)干部不能不察的。

        在沒有明顯身份標(biāo)識(shí)的場(chǎng)合吸煙,這樣的禁令往往只能通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)心起作用,很難因此被處罰。但是,這種禁令仍然具有宣示引導(dǎo)的價(jià)值,它讓領(lǐng)導(dǎo)干部意識(shí)到,自己處處要作表率,要帶頭。做人尚且有暗室窺心、神目如電,在公共場(chǎng)合即使沒人知道自己是領(lǐng)導(dǎo)干部,作為有自律意識(shí)和道德訴求的干部,又怎么會(huì)管不住自己呢?

        然而,還有更多的公共場(chǎng)合有身份標(biāo)識(shí),這種禁令就具有了無(wú)形的力量。在眾目睽睽之下,大家都知道身為領(lǐng)導(dǎo)干部是需要帶頭禁煙的,你卻明知故犯,豈非立馬把自己推到眾人的對(duì)立面?

        想起上個(gè)世紀(jì)80年代的一件往事。人民大會(huì)堂在召開七屆全國(guó)人大一次會(huì)議,主席臺(tái)上的鄧小平正在抽煙。這時(shí)有人寫了一個(gè)紙條:請(qǐng)小平同志在主席臺(tái)上不要吸煙。紙條被遞給鄧小平后,沒多久,主席臺(tái)上的鄧小平笑了笑,把煙掐滅了。

        這個(gè)故事從一個(gè)側(cè)面表明,公共場(chǎng)合尤其是這種眾所矚目的場(chǎng)合,領(lǐng)導(dǎo)干部吸煙的影響并不好。公共場(chǎng)合禁煙難,從某種程度上講,一些領(lǐng)導(dǎo)干部是有責(zé)任的。要解決禁煙難題,領(lǐng)導(dǎo)干部不妨率先垂范。

        由是觀之,小事并不小。一個(gè)生活中的小事情,如此醒目地、經(jīng)常地、習(xí)慣性地出現(xiàn),它就具有了非同一般的影響,面對(duì)這樣的影響力萬(wàn)不可忽視。很多時(shí)候,抓住這樣的細(xì)小事件,堅(jiān)決地剎住,其正向影響也是巨大的。在這個(gè)意義上,這正是現(xiàn)時(shí)代的“微管理”思維。這些微管理越多,就在總體上產(chǎn)生了全面而剛性的約束力,使領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)好,形象不斷轉(zhuǎn)變。

      (編輯:李琳)
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