????幾千人對戰(zhàn)只為一個崗位,前幾年公務(wù)員考試的盛況還歷歷在目,不過今年一些公務(wù)員偷偷投簡歷給獵頭機構(gòu),加入了跳槽大軍。在杭州冠程人力資源開發(fā)有限公司負責人的簡歷庫里,今年出現(xiàn)了不少公務(wù)員的身影?！岸急容^年輕,年齡在30歲到35歲之間,普通科員,教育背景都非常不錯,畢業(yè)于名校,學歷高,研究生居多。”

????原本,跳槽是正常的事情,在人才流動頻繁的今天,3、5年跳個槽實在是稀松平常的事情；可是,一旦跳槽的是公務(wù)員,新聞也就隨之而來。人們當然會想,是不是公務(wù)員的待遇在下降,公務(wù)員職位的吸引力在降低?媒體當然要對這種變化予以關(guān)注。但媒體和公眾都應(yīng)該注意,不能以個體、少數(shù)來說明一個整體的變化。

????具體地說,媒體報道中的一些信息是含糊的。比如,到底有多少公務(wù)員向獵頭公司遞交了簡歷?！安簧佟敝皇且粋€模糊的數(shù)量詞,3個可以稱為不少,如果之前根本沒有人遞交的話；30個也可能算不上“不少”,如果相對于公務(wù)員群體龐大的基數(shù)的話。如果對這個“不少”缺少具體的數(shù)量界定,人們就只能隨意地理解。所以,就算有一些年輕公務(wù)員想跳槽,也不能以個案輕言公務(wù)員群體遇冷。

?

?

?

?

?

相關(guān)鏈接：

?