據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，眼下，正值大學(xué)生畢業(yè)找工作的時(shí)期，一則新聞引起了人們的關(guān)注。頭頂“清華光環(huán)”的博士生陳達(dá)在經(jīng)歷七個(gè)月的奔波與等待后，沒有拿到一個(gè)心儀單位的錄用通知。更讓陳達(dá)崩潰的是，十次求職中的八次，他連第一道的“簡(jiǎn)歷關(guān)”都過不了。

　　“狠挖出處” 清華博士受“歧視”

　　清華博士求職還如此艱難，令人驚訝，而被拒的原因是陳達(dá)的本科學(xué)歷。陳達(dá)的本科學(xué)校不是985高校，也不是211高校。這種“狠挖出處”的招聘要求，被畢業(yè)生們無奈地稱作“學(xué)歷查三代”。陳達(dá)的事例是偶然嗎？這種對(duì)于學(xué)歷的“出身歧視”該如何有效解決？

　　從山東一所二本高校的本科生，到清華大學(xué)的博士，陳達(dá)用了七年努力實(shí)現(xiàn)了“清華夢(mèng)”，但是令他始料未及的是，就因?yàn)闆]有一個(gè)光鮮亮麗的本科學(xué)歷，使他的求職路非常艱難。7個(gè)月了，陳達(dá)現(xiàn)在還沒有找到你一份心儀的工作。

　　陳達(dá)的遭遇并不是個(gè)例。同樣來自清華大學(xué)的畢業(yè)生博士小何也面臨著和陳達(dá)同樣的處境。

　　小何：求職不是很順利。不好的用人單位我又不想去，而好的用人單位在我投簡(jiǎn)歷的過程中就被打回來了，因?yàn)槲业谋究撇皇?11、985，所以我連和其他人在一起競(jìng)爭(zhēng)、展現(xiàn)自己能力的機(jī)會(huì)都沒有。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上，“好出身”早已不是個(gè)新鮮詞，很多本科就讀院校不是211、985工程的畢業(yè)生們，連第一道的“簡(jiǎn)歷關(guān)”都過不了，因?yàn)榈矖l件好些的用人單位，從高校、政府到事業(yè)單位以及國(guó)企、民企、外企，都在其招聘啟事上白紙黑字地明確強(qiáng)調(diào)，“本科非985、211高校，不予考慮”，這種“狠挖出處”的招聘要求，也被畢業(yè)生們無奈地稱作“學(xué)歷查三代”。

　　而就在幾天前，教育部一紙禁令讓這個(gè)早已在就業(yè)招聘市場(chǎng)上狠刮了幾年的“出身風(fēng)”成為被治理對(duì)象。在規(guī)定中，教育部明文強(qiáng)調(diào)，在高校組織的校園招聘活動(dòng)、高校發(fā)布的用人單位信息之內(nèi)，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。面對(duì)這一為不少畢業(yè)生“伸張正義”的規(guī)定，畢業(yè)生們的觀點(diǎn)并不相同，有很多人為此興奮，也有不少人繼續(xù)觀望。目前正在就讀博士、明年即將畢業(yè)的小王表示：

　　小王：覺得211、985的這種評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)很不公平，這些都是形式化的，關(guān)鍵是要看個(gè)人的能力。教育部即使發(fā)展了這個(gè)規(guī)定，用人單位也未必會(huì)去執(zhí)行。

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　　第一文憑含金量越高 能力越高？

　　根據(jù)一項(xiàng)對(duì)近500家用人單位的統(tǒng)計(jì)顯示，今年計(jì)劃招聘崗位數(shù)同比下降了15%。專家分析，正是由于雇主基于市場(chǎng)偏好，認(rèn)為“第一文憑”的含金量越高，大學(xué)生的工作能力也就越高，才出現(xiàn)了所謂的“第一文憑”歧視問題。

　　北京某高校人事部門的工作人員告訴記者，在今年三月該校組織的輔導(dǎo)員招聘中，僅僅10人的崗位需求卻收到了4000多份簡(jiǎn)歷，招聘自然要優(yōu)中選優(yōu)，第一學(xué)歷、是不是黨員、有沒有當(dāng)過學(xué)生干部都是參考標(biāo)準(zhǔn)。該名工作人員號(hào)表示，板子也不能簡(jiǎn)單地打在用人單位身上，因?yàn)橛萌藛挝淮_實(shí)沒時(shí)間論證一個(gè)非985畢業(yè)的學(xué)生就比985畢業(yè)的學(xué)生優(yōu)秀，成本太大。不同角度，不同立場(chǎng)，在部分學(xué)生那兒看來簡(jiǎn)單粗暴的“出身歧視”，在用人單位這里卻成為最經(jīng)濟(jì)適用的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一。長(zhǎng)期關(guān)注大學(xué)生就業(yè)問題的中國(guó)之聲特約觀察員張政法對(duì)此表示。

　　張政法：確實(shí)有就業(yè)歧視和學(xué)歷歧視在里面，但是我們簡(jiǎn)單地這樣理解的話，有些地方可能用人單位也叫屈。大學(xué)身現(xiàn)在不是稀缺產(chǎn)品，而是大眾產(chǎn)品，想要優(yōu)中選優(yōu)，可能只能通過品牌的標(biāo)尺來進(jìn)行識(shí)別。第二，用人單位通過211、985，這樣的標(biāo)準(zhǔn)可以屏蔽一些所謂“蘿卜招聘”，比如子弟、家屬、關(guān)系等。盡管有著兩個(gè)方面的原因，還要考慮利大于弊還是弊大于利，最終還是一種學(xué)歷的歧視和招聘的歧視。

　　對(duì)于這種學(xué)歷的“出身歧視”該如何有效解決，張政法表示：

　　張政法：一方面要求我們?cè)谌耸轮贫确矫嬉M(jìn)行大的改革，同時(shí)還有一個(gè)制度建設(shè)，就是用人的選拔機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制能不能向社會(huì)公開，真正把人才選出來，而不只是看他的學(xué)歷出身。

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