原標(biāo)題：深圳75名員工向“賴賬”企業(yè)討薪反成被告

　　法院表示賬戶凍結(jié)不能成為欠薪理由，企業(yè)最后支付200余萬(wàn)元

　　5月18日，深圳市福田區(qū)人民法院公布一則案件：深圳市盈某貿(mào)易有限公司(以下簡(jiǎn)稱盈某公司)拖欠75名員工200余萬(wàn)元工資，面對(duì)員工討薪，公司拒不支付工資，并將員工告上法院。經(jīng)法院調(diào)解，公司與75名員工達(dá)成調(diào)解協(xié)議，今年4月底一次性支付勞動(dòng)報(bào)酬200余萬(wàn)元。

　　去年3月底，盈某公司法定代表人和幾名高管涉嫌非法經(jīng)營(yíng)犯罪，法定代表人淪為失信被執(zhí)行人。一時(shí)間，公司運(yùn)營(yíng)幾乎陷入癱瘓。5月，公司已發(fā)不出工資。面對(duì)員工的詢問(wèn)，公司回復(fù)稱，由于公司賬戶凍結(jié)，無(wú)法正常發(fā)放工資，希望員工理解，一起渡過(guò)難關(guān)。

　　然而，工資遲遲沒(méi)有拿到手。“公司一次又一次開著空頭支票，大家逐漸心灰意冷，對(duì)公司的信任一點(diǎn)點(diǎn)崩塌。”老員工劉某說(shuō)，迫于生活壓力，他和許多同事選擇離職。

　　對(duì)此，公司堅(jiān)稱并非惡意拖欠工資，賬戶凍結(jié)屬于客觀原因，不應(yīng)支付拖欠工資和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某等75名員工向深圳市福田區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁決盈某公司應(yīng)支付員工未發(fā)工資、獎(jiǎng)金提成、未休年休假工資以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)200余萬(wàn)元。

　　盈某公司拒不履行勞動(dòng)仲裁裁決的內(nèi)容，并將劉某等75名員工告上了法院，提出訴求：不付工資，不付經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　訴前調(diào)解中，法官一邊勸說(shuō)公司理解員工生活不易，一邊勸解員工體諒公司現(xiàn)狀，變通支付方式與金額。因雙方情緒激動(dòng)，始終無(wú)法達(dá)成共識(shí)，訴前調(diào)解失敗，立案轉(zhuǎn)入訴訟程序。

　　立案后，為避免矛盾激化，法官?zèng)Q定以調(diào)解為先?！半p方分歧較大，部分員工情緒激烈，對(duì)公司失去信任，調(diào)解難度大，且各員工意見不統(tǒng)一，難以達(dá)成共識(shí)?！狈ㄔ簞趧?dòng)爭(zhēng)議庭法官陳聰介紹，調(diào)解團(tuán)隊(duì)將75名員工分三批進(jìn)行了調(diào)解，每一批選取一名員工代表。面對(duì)情緒激烈的個(gè)別員工，法官單獨(dú)與其進(jìn)行溝通，緩解對(duì)立情緒。

　　對(duì)于盈某公司的辯解，法官向其釋明：賬戶凍結(jié)不能成為拖欠工資的正當(dāng)理由。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　最終，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定盈某公司2019年4月20日前向75名勞動(dòng)者一次性支付勞動(dòng)報(bào)酬200余萬(wàn)元。

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