保姆摔傷，雇主需要擔責嗎？

　　一起案例中，雇主需擔責60%，還要賠精神撫慰金

　　記者段偉朵 通訊員白丞博

　　核心提示到了年底，家政服務迎來“小高峰”。不過，找保姆也有風險，有時候雇主不僅要管吃管住管工錢，保姆在服務過程中受傷，雇主可能也要擔責。連日來，記者聯(lián)系南陽中院、鄭州市金水區(qū)人民法院等多家法院，了解相關案例，提醒廣大市民在尋找保姆、鐘點工時，知法懂法、有備無患。

　　案例

　　保姆洗衣摔傷，雇主擔責還要賠撫慰金

　　76歲的何大爺年紀大、行動不便，經(jīng)熟人介紹，請55歲的王阿姨當保姆，照顧日常起居。雙方商定，何大爺給王阿姨支付工資，包吃住。其間，王阿姨在堰塘邊幫何大爺洗衣時不慎摔傷，經(jīng)診斷為“左橈骨遠端骨折”，她住院治療20余日，花醫(yī)療費4000余元。隨后，王阿姨將雇主告上法院，要求其賠償各項經(jīng)濟損失近3萬元。

　　南陽市中級人民法院審理后認為，雙方雖未簽訂書面合同，但形成了事實上的雇傭關系。保姆在從事工作時手腕被摔傷，雇主應擔賠償責任；由于保姆未注意到安全義務，可適當減輕雇主賠償責任，故保姆損失自己負擔40％、雇主承擔60％。另外，保姆傷情構成十級傷殘，給她造成一定的精神痛苦，故精神撫慰金酌定為3000元。最終，雇主何大爺賠償王阿姨各項損失13000余元。

　　說法

　　雇員在雇傭活動中受傷，雇主應擔責

　　請保姆也有風險，比如上述案例，那么問題來了，雇主管吃管住為啥還要管保姆的人身安全？保姆自己不小心摔傷，雇主為啥還得擔責？

　　南陽中院民一庭副庭長車向平解釋說，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償”。我國《侵權責任法》第三十五條規(guī)定“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任?！北景钢型醢⒁痰胶渭覐氖录艺展ぷ?，雙方形成了雇傭關系，王阿姨在履行雇主的指派工作中受傷、致殘，所遭受的經(jīng)濟損失，雇主應當承擔相應的賠償責任。

　　延伸

　　鐘點工摔傷后索賠未獲支持

　　上述案例是家庭雇用保姆，雙方形成雇傭關系，那么，保姆與普通的鐘點工、一次性的勞務服務又存在什么區(qū)別？

　　家住南陽市臥龍區(qū)的張女士請吳大姐為其進行房屋裝修后保潔，雙方約定價格為800元。吳大姐在擦拭懸掛燈具時，不慎從椅子上跌落，腳部扭傷。張女士除支付800元勞務費又多付了600元的醫(yī)療費。吳大姐出院后索要醫(yī)療費、誤工費近3000元。協(xié)商無果后，吳大姐向法院遞交了訴狀。不過，她的訴求并沒有得到法院的支持，經(jīng)法院訴前調(diào)解和釋法答疑，吳大姐撤回起訴。

　　臥龍區(qū)法院法官梁紅解釋說，雇傭關系與承攬關系不同，其間發(fā)生糾紛責任劃分也不同。這個案件中，吳大姐屬于鐘點工，在其工作過程中，張女士沒有發(fā)出具體工作要求，而是將清潔任務整體交給她完成，雙方也不存在控制、支配和從屬的關系。因此，雙方之間形成的是承攬合同關系。

　　本案中張女士作為定作人沒有過失，不應對吳大姐的損失承擔責任。如果在吳大姐工作過程中，張女士提出不當要求或者指揮失誤，一旦吳大姐受傷，張女士就需要承擔相應責任。

　　提醒

　　通過個人關系找保姆“風險高”

　　車向平介紹，不少雇主在找保姆時，喜歡通過熟人介紹，通過上述案例可以看出，這其中暗含著很大風險，個人找來的保姆一旦在雇主家發(fā)生意外，雇主則需要承擔相應的責任。

　　如果不是個人尋找，而是通過正規(guī)的勞務公司或者家政公司選擇保姆，這種情況下公司與保姆之間是勞務關系，保姆工作屬于履行職務行為，一旦出意外則由公司承擔責任。

　　通過家政公司找的保姆，一旦受傷，保姆是否能申請工傷？車向平介紹，保姆工作時意外受傷是否屬于工傷，要看具體情況。如果保姆是通過家政公司請來的，由家政公司委派從事工作的，屬于家政公司的員工，其與家政公司之間是勞動關系，那么保姆在工作中受傷，應屬于工傷，還可以享受工傷保險待遇。線索提供高方方

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