劉強東曾經(jīng)在節(jié)目上說道：自己小的時候就希望有一天能把村里面大部分的人都帶出去，當個村長；上了高中到了縣城，希望將來能夠做一個好的縣長之類的。后來，目標一直在變化，直到現(xiàn)在建立自己的公司，這個目標變成了讓員工過上好日子。

　　在宿遷視察，他因為宿舍環(huán)境不理想震怒，現(xiàn)在不到一年的時間精裝修的宿舍煥然一新，員工即將入住。為了讓新晉奶爸奶媽安心工作，他提出建立托幼中心，不僅對員工子女免費入學，還為寶寶們免費提供母嬰產(chǎn)品。老員工問他：“交了五年的公積金，能貸款買房子嗎？”他說：“將來公司造房子，成本價賣給你們?！比ツ暝诶霞?，他承諾兄弟們，讓宿遷的孩子跟城里的孩子站在同一個起跑線上，今年3月，南外仙林分校入駐宿遷。

　　劉強東的“任性”，讓京東一步步成為“別人家的公司”，幾十種貼心福利保障員工工作生活的無憂。

　　今年6月初，他在京東老員工日上說：京東絕對不希望看到員工因重大疾病而全家陷入貧困的“一病窮三代”現(xiàn)象發(fā)生，在京東滿5年的老員工一旦得了重病，公司將竭盡全力救助！我們不放棄、不拋棄任何一個老員工，我本人、京東集團將作為大家的堅強后盾，和十幾萬兄弟們永遠站在一起！”

　　在昨日，京東宣布司齡滿五年的京東正式員工醫(yī)療保障升級：當京東員工罹患威脅生命安危的疾病時，包括通常大家熟知的重大疾病，并額外擴展了非重大疾病但至重癥監(jiān)護治療的情況，京東員工在使用現(xiàn)有社保，公司商保，公司愛心救助基金總計約35～60萬的醫(yī)療保障基礎上，超出的醫(yī)療費用（含治療必須的自費部分，如靶向藥）京東都將“無限額”報銷！除此之外，京東還額外提供10萬元綠色就醫(yī)渠道費用，讓員工可以快速就醫(yī)并獲得更好的醫(yī)療醫(yī)師救治資源。在員工休養(yǎng)期間，如身體不適還可在法定醫(yī)療期結束后繼續(xù)向公司申請最長補充至一年的長病假。

　　其實，從2010年起，京東就建立了“愛心救助基金”福利項目，3000萬基金用于解員工及直系親屬燃眉之急，每年都幫助百余家庭度過難關。

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