?

58集團(tuán)CEO姚勁波

　　人民網(wǎng)北京5月18日電（記者孟哲）5月14日至15日，“一帶一路”國(guó)際合作高峰論壇在北京成功舉行，日前，58集團(tuán)CEO姚勁波在接受本網(wǎng)記者專訪時(shí)表示, “一帶一路”會(huì)加速企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程，有助于中國(guó)企業(yè)走出去，給國(guó)內(nèi)所有的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶了前所未有的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　創(chuàng)新企業(yè)出海迎來(lái)發(fā)展新契機(jī)

　　數(shù)據(jù)顯示，58到家于2014年成立，目前已覆蓋全國(guó)60余個(gè)城市，旗下的月嫂、育嬰師、保姆、保潔等家政服務(wù)人員逾10萬(wàn)人。2016年勞動(dòng)者的工資收入18億元。

　　姚勁波坦言，這幾年5８集團(tuán)一直在研究和關(guān)注“如果要走出中國(guó)，走向哪里”這一問(wèn)題。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“走出去”有兩種路線：一類是以印度、巴西、東南亞為代表的新興市場(chǎng)，其與國(guó)內(nèi)環(huán)境相近，人口眾多市場(chǎng)龐大，且相對(duì)落后于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)；另一類是以歐美為代表的成熟市場(chǎng)，市場(chǎng)門檻高，若能取得一席之地，可直接俯沖新興市場(chǎng)。目前，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司走出去比較成功的企業(yè)大部分是在人口數(shù)量比較多，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和中國(guó)接近，甚至不如中國(guó)的國(guó)家。得出的最終結(jié)論就是58要走出去,必須要從中國(guó)周邊國(guó)家出發(fā)。

　　姚勁波解釋說(shuō), 在整個(gè)“一帶一路”沿線國(guó)家，中國(guó)在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域、在科技領(lǐng)域都是領(lǐng)先的。印度排名前十名的ＡＰＰ，一半以上都是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供的。與此同時(shí)，很多國(guó)家的服務(wù)是希望輸入到中國(guó)的。以５８到家為例，為了解決國(guó)內(nèi)家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展中存在的管理手段匱乏、服務(wù)不夠規(guī)范、家政服務(wù)從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊等問(wèn)題，58到家采取了“引進(jìn)來(lái)，走出去”的策略，抓住東南亞國(guó)家家政服務(wù)品牌知名度高，標(biāo)準(zhǔn)化程度高的特色，利用58平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，建立出海培訓(xùn)機(jī)制，從而促進(jìn)國(guó)內(nèi)家政服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、滿意度的提升。

　　據(jù)了解，目前中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)上最完善的家政體系是５８提供的，大概10萬(wàn)左右家政服務(wù)人員是在５８到家上就職的，都是經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn),并聘請(qǐng)海外老師授課。姚勁波表示，58到家旨在利用“一帶一路”建設(shè)現(xiàn)有雙多邊合作機(jī)制，推動(dòng)我國(guó)家庭服務(wù)行業(yè)發(fā)展，同時(shí)促進(jìn)區(qū)域合作蓬勃發(fā)展。

　　“數(shù)字絲路”為創(chuàng)新提供新動(dòng)力

　　“互聯(lián)網(wǎng)的聯(lián)通就像高鐵、航線這樣的交通網(wǎng)絡(luò)一樣，一旦鋪通會(huì)大大提升溝通效率，如果說(shuō)傳統(tǒng)的商品貿(mào)易代表了‘一帶一路’的歷史，那么數(shù)字絲路象征著‘一帶一路’的未來(lái)?！?姚勁波說(shuō)道，在支持“一帶一路”倡議的同時(shí)，他更關(guān)注“數(shù)字絲綢之路”。未來(lái)絲綢之路隨著互聯(lián)網(wǎng)的介入?yún)⑴c，必將帶來(lái)參與國(guó)人民生活方式上巨大的改變。

　　在“一帶一路”倡議下，對(duì)人才建設(shè)提出了更高的要求，同時(shí)，也為“一帶一路”沿線國(guó)家的人才流動(dòng)提供了動(dòng)力。正是在這一重要背景下，58集團(tuán)旗下的中華英才網(wǎng)海外招聘網(wǎng)站——英才海外(IB Talents)于2017年3月正式上線。英才海外為企業(yè)雇主提供專業(yè)的海外定制化招聘解決方案和優(yōu)秀海外人才，以更加多樣化的招聘模式服務(wù)雇主企業(yè)，并為其搭建起與海外人才溝通的橋梁。

　　在談及對(duì)于“一帶一路”沿線國(guó)家的青年創(chuàng)業(yè)有何建議時(shí)，姚勁波說(shuō)：“中國(guó)的道路非常值得他們學(xué)習(xí)和借鑒?！粠б宦贰鼐€有很多國(guó)家人口數(shù)量和中國(guó)差不多，假設(shè)中國(guó)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過(guò)程，是可以復(fù)制的，最后這些國(guó)家的生活水平、發(fā)展水平會(huì)和中國(guó)一樣。所以，這些國(guó)家的青年人有一個(gè)現(xiàn)成的模板可以參考，就是中國(guó)。”

　　“走出去”海外人才布局是關(guān)鍵

　　“一帶一路”倡議已經(jīng)催生出新一輪的中國(guó)企業(yè)出海熱潮，對(duì)于急需走出去的互聯(lián)網(wǎng)公司而言，這一戰(zhàn)略相當(dāng)于幫助他們打開(kāi)了通往全球化的大門。

　　姚勁波坦言，對(duì)于中國(guó)的任何一家企業(yè)，尤其是以民營(yíng)為主的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，“走出去”并不是一件簡(jiǎn)單的事情。由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)市場(chǎng)化程度比較高，走出國(guó)門需要克服更多的困難。他希望政府從兩方面給予支持：

　　一方面，人才引進(jìn)政策上要更加開(kāi)放。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)走出去必須要人才一體化，海外人才布局是中國(guó)企業(yè)能否成功“走出去”的關(guān)鍵。很難想象互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在做“一帶一路”國(guó)家的業(yè)務(wù)時(shí)，公司中沒(méi)有一個(gè)當(dāng)?shù)氐娜嗽诰蜆I(yè)。

　　另一方面，期待政府加快制定互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)走出去的具體細(xì)則。相對(duì)于一帶一路國(guó)家，中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)勢(shì)非常明顯，一帶一路對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)走出去是很好的機(jī)遇，希望國(guó)家能盡快出臺(tái)相關(guān)指導(dǎo)細(xì)則，在人才引進(jìn)和外匯政策方面給予互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更多空間。

?

?

相關(guān)鏈接：

?