前不久，民生銀行北京分行業(yè)務(wù)副總經(jīng)理關(guān)某利用職位逼迫女職員開房一事引起了網(wǎng)友熱議，涉事的關(guān)某已被開除。不斷曝出的職場性騷擾事件讓女性職場環(huán)境成為大家關(guān)注的焦點。來自上級、同事或客戶的性騷擾都屬于職場性騷擾。

　　上周，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，針對2002名職場女性展開的一項調(diào)查顯示，31.0%的受訪職場女性曾遭受職場性騷擾。肢體上的故意碰觸(58.5%)、口頭電話或信件等挑逗性暗示(53.6%)、上級脅迫(51.8%)是最常見的職場性騷擾行為。遭遇職場性騷擾，67.3%受訪職場女性認(rèn)為應(yīng)明確拒絕，勇敢維權(quán)。

　　31.0%受訪職場女性曾遭遇過職場性騷擾

　　北京某私企員工趙瑩(化名)曾在一次公司活動中遭受過性騷擾，“當(dāng)時有一名男員工在‘水果蹲’游戲中輸了，而男生的懲罰是要選中一名女生一起玩‘壁咚’(指男性把女性逼到墻邊，單手或者靠在墻上發(fā)出‘咚’的一聲，讓其完全無處可逃的動作——編者注)”。趙瑩不幸被該男員工選中，她對此很反感，當(dāng)即表示了拒絕，“可我的上司非常生氣，認(rèn)為這是游戲規(guī)則，不能不玩。而且同事們也在邊上起哄，再拒絕怕大家覺得我玩不起、不合群”。

　　“‘壁咚’時那個男生故意靠得特別近，讓我很不舒服。”趙瑩說，最近那個男生已經(jīng)對她開始了語言騷擾。

　　在北京一家金融企業(yè)工作的魯云(化名)說，剛進(jìn)公司那會兒，她的上司對她特別“關(guān)照”，經(jīng)常噓寒問暖，“有一次一起去KTV唱歌，他坐得離我特別近，偶爾還動手動腳。我以為他喝多了，后來才知道，他對其他新進(jìn)員工也有過這種行為”。

　　民調(diào)顯示，31.0%的受訪職場女性曾遭遇過職場性騷擾，13.7%的受訪職場女性則“不知道遇到的是否屬于性騷擾”，55.3%的受訪者未曾遭遇過。

　　哪些職場性騷擾行為更普遍？調(diào)查顯示，肢體上的故意碰觸(58.5%)，口頭電話或信件等的挑逗性暗示(53.6%)，上級通過職位、升遷、績效等脅迫(51.8%)最為常見。其他行為還包括：客戶以利益為交換提出性要求(49.8%)、長時間或頻繁被凝視敏感部位(36.5%)、強行發(fā)生摟抱甚至性關(guān)系(28.1%)等。

　　遭遇職場性騷擾，67.3%受訪職場女性認(rèn)為應(yīng)明確拒絕，勇敢維權(quán)

　　“事后我覺得委屈，但一些同事認(rèn)為我小題大做。我的家人也不理解我，覺得是我氣量小。”趙瑩說。

　　調(diào)查顯示，如果遇到職場性騷擾，當(dāng)場質(zhì)問對方(45.2%)、向單位領(lǐng)導(dǎo)控訴(32.0%)、法律平臺維權(quán)發(fā)聲(30.2%)是普遍措施，此外，20.0%的受訪職場女性會手足無措，不知如何應(yīng)對，18.2%的人會選擇性忽視，18.2%的人忍氣吞聲。

　　“受害者保持沉默會讓施害者的膽子更大、行為更惡劣，甚至讓更多人受害?！鄙虾Ｂ蓭焻f(xié)會勞動關(guān)系研究委員會委員、上海遠(yuǎn)業(yè)事務(wù)所主任溫陳靜建議，若遇到嚴(yán)重的職場性騷擾要優(yōu)先報警，通過筆錄等進(jìn)行事實調(diào)查?！暗谝?，可固定證據(jù)；第二，能對侵害人達(dá)到較大警示效果。若不是很嚴(yán)重，可向公司紀(jì)律部、人事部、行政部等反映問題。可通過錄音、錄像、尋找證人等固定證據(jù)，方便下一步維權(quán)”。

　　“在中國，被騷擾對象無論是男性還是女性，保守觀念都強一些，所以這類案件也比較少?！睖仃愳o表示，不同企業(yè)文化、不同地方的員工對職場性騷擾容忍度的區(qū)別也比較大?！捌毡閬碇v，正規(guī)企業(yè)、大城市員工對此容忍度低一些，員工自我保護(hù)意識也更強”。

　　對職場性騷擾的容忍度上，56.4%的受訪者明確表示完全不能忍受，40.9%的受訪者坦言能忍受一定程度，“不太過分就好”，2.6%的受訪者完全能忍受。

　　對于職場性騷擾，67.3%的受訪職場女性認(rèn)為應(yīng)明確拒絕，勇敢維權(quán)，26.7%的受訪者則表示會得過且過，“職場中難避免”。

　　70.7%受訪職場女性認(rèn)為女性樹立自我保護(hù)意識，及時發(fā)現(xiàn)問題是關(guān)鍵

　　在深圳一家私企工作的郭萍萍(化名)的朋友曾遭受過同事的惡意騷擾，“有人說，職場中經(jīng)常有這種事情發(fā)生，‘要習(xí)慣’”。在她看來，“性騷擾”這種事若在職場是常態(tài)，就說明社會對這類事情還不夠警惕，“平常不重視，才會讓那些圖謀不軌的人得寸進(jìn)尺”。

　　郭萍萍認(rèn)為，大家平時樹立警惕意識，會減少許多類似的事件，“我們應(yīng)該制止不禮貌、不道德的人，而不是貶低受傷害的人”。

　　“樹立較強的自我保護(hù)意識非常重要。比如到密閉場所談話，盡可能敞開門，談話時保持安全距離，必要時打開手機錄音、錄像功能等。”溫陳靜介紹，當(dāng)前，我國法律上還沒有明確定義哪些行為屬于職場性騷擾，也缺乏相應(yīng)懲處措施?！叭粲嗅槍π缘陌咐彩且粋€借鑒。希望相關(guān)法律法規(guī)能夠進(jìn)一步完善，讓企業(yè)員工有及時、公正的維權(quán)途徑”。

　　溫陳靜認(rèn)為，企業(yè)有保護(hù)在職員工免受騷擾侵害的責(zé)任，應(yīng)在公司制度層面制定規(guī)范和紀(jì)律?！斑@是企業(yè)形象、企業(yè)社會責(zé)任的建設(shè)”。溫陳靜介紹，德國、美國等國家對于企業(yè)女性員工的保護(hù)在法律上已有明確規(guī)定，包括賠償、責(zé)任承擔(dān)等，“當(dāng)員工遭受侵害，企業(yè)會積極應(yīng)對這種行為，而不是容忍”。

　　解決女性遭受職場性騷擾的問題，70.7%的受訪者認(rèn)為女性要樹立自我保護(hù)意識，及時發(fā)現(xiàn)問題；55.6%的受訪者認(rèn)為女性要有維權(quán)意識，取證留證；52.9%的受訪者建議公司制定嚴(yán)格紀(jì)律，維護(hù)職場環(huán)境；52.2%的受訪者認(rèn)為同事間行事要注意分寸，創(chuàng)建和諧工作氛圍；32.3%的受訪者建議同事間互相幫助，而非“事不關(guān)己高高掛起”；23.9%的受訪者建議多宣傳相關(guān)法律、案例。

　　受訪者中，在黨政機關(guān)的占4.1%，在事業(yè)單位的占21.5%，在國企的占21.4%，在私企的占43.0%，在外企的占8.1%。

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