近日，有媒體就?？谕鉃┯變簣@一教師懷孕遭解聘進(jìn)行相關(guān)報道。9月13日，該幼兒園相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞老師懷孕遭解聘的說法與事實(shí)不符，幼兒園從未解聘勞老師，也從未停發(fā)過其薪資。

　　老師：疑因懷孕被幼兒園解雇

　　報道中，勞女士反映稱，她2015年12月底開始在海口外灘幼兒園試用，今年6月30日轉(zhuǎn)正并簽訂了勞動合同。記者在勞女士提供的合同書看到，勞女士的任職期限是2016年9月1日至2017年7月31日，每月5日前支付工資，崗位是中文老師。

　　“過完暑假之后，我發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。”勞女士說，8月25日，她將懷孕的事情告訴了園長，沒想到8月27日她上班的時候，園長找她談話，說對于她的工作安排，幼兒園很為難，沒有合適的工作崗位，讓她先回家休息。勞女士認(rèn)為，雖然自己懷孕了，但是工作到這個學(xué)期結(jié)束是完全沒有問題的，幼兒園的態(tài)度讓她難以理解也無法接受。

　　幼兒園：從未解聘懷孕老師 歡迎回來上班

　　針對某媒體此事的報道，海口外灘幼兒園的趙園長解釋稱，幼兒園從未解聘勞老師，也從未停發(fā)過其薪資。勞老師是今年6月30日與幼兒園簽訂勞動合同的，2017年7月31日到期。，其個人所填報的人事資料和相關(guān)表述信息都無相關(guān)婚姻記錄，在簽訂合同時也隱瞞了懷孕的信息，直到2016年8月底幼兒園準(zhǔn)備新學(xué)年開學(xué)工作時，才發(fā)現(xiàn)勞老師表現(xiàn)出懶散無力的狀態(tài)。

　　趙園長告訴記者，按勞動合同約定，教師應(yīng)承擔(dān)正常的教學(xué)工作任務(wù)，但在2016年秋季工作安排時，勞老師拒絕了與自己中文教師相關(guān)的所有工作安排，表示自己身體問題無法勝任，在其園長再三關(guān)心溝通下，勞老師才說出自己懷孕了，身體特別弱，無法正常工作的情況?？紤]到勞老師未婚的特殊情況，為照顧勞老師的身體健康，也為保證教學(xué)班質(zhì)量，幼兒園與勞老師進(jìn)行真誠的溝通，達(dá)成共識為：其一，幼兒園保留勞老師的教師崗位，其個人身體虛弱的狀態(tài)如有需要可以請假調(diào)養(yǎng)，什么時候自覺身體狀態(tài)好了，可以申請返回上崗。其二，薪資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　“只要勞老師切實(shí)履行勞動合同的相關(guān)約定，隨時歡迎勞老師上班，幼兒園也將按照有關(guān)法律要求，給予相應(yīng)的孕產(chǎn)假”趙園長說。自溝通后，勞老師從9月1日起就請假休息十天，直到目前仍未上班。但勞老師8月份的工資已按幼兒園的統(tǒng)一安排于9月上旬發(fā)放，從銀行信息中已經(jīng)確認(rèn)到達(dá)勞老師的工資帳戶。

　　懷孕老師認(rèn)為園方態(tài)度讓其失望 不想回園上課

　　對于幼兒園的說法，勞老師并不認(rèn)同。她表示是媒體介入報道后，幼兒園方才改變了態(tài)度。她認(rèn)為，當(dāng)時園長讓她回家休息，意思就是要解雇她。當(dāng)初園長提出回家休息時，她曾提出回家和家人協(xié)商一下是否要休息，但被園長否決，堅決要求她回家休息。

　　“我是不愿意再回外灘幼兒園上課了，該校的態(tài)度讓我很失望?！眲诶蠋熯€透露，要不是有媒體報道，估計她上個月的工資幼兒園不給發(fā)。因為該幼兒園的工資是每月的5日發(fā)放，6日在校的老師都拿到了工資，她的沒有發(fā)，但8日媒體報道后，她才收到8月份的工資。

　　勞老師最后表示，她希望通過她的例子，告誡其他用人單位善待孕婦，尊重孕婦。她下一步計劃等孩子出生后，再重新找新的工作。

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