春節(jié)過后進入找工招工高峰期，今年，您的工資漲了嗎？近日，記者走訪調(diào)查快遞員、司機、服務(wù)員等多個職業(yè)，發(fā)現(xiàn)大部分招聘企業(yè)為了解決用工荒，均有所提高薪酬待遇，餐飲行業(yè)漲幅大多數(shù)在100元至200元之間。而司機成為最難招聘的行業(yè)，工資大幅度上漲，但仍出現(xiàn)用工荒，甚至有公司老板抱怨“司機干的是公務(wù)員的活，享受的是老板的待遇。”記者王登海 林文星

　　招聘企業(yè)：

　　貨車司機工資去年不足4千今年漲到5千

　　?？谝患揖吲渌桶惭b維修服務(wù)中心的負責人李先生對于貨車司機的招聘煩心不已，抱怨稱“司機干的是公務(wù)員的活，拿的卻是老板的工資，但即使如此，公司還是招不到滿意的員工?！睋?jù)了解，李先生是上海人，去年才來?？诎l(fā)展，最讓他頭疼的是員工的招聘問題，“原本計劃節(jié)后招聘10多個貨車司機，但是，截至目前才招到3人?！?/p>

　　“為了招到滿意的司機，公司大幅度提高了薪資待遇。”李先生告訴記者，春節(jié)過后，貨車司機的試用期工資由2500元漲到3000元，還有600元的伙食補助，轉(zhuǎn)正后工資由原先的4000元漲到5000元，“讓我郁悶的是，即使找到滿意的員工，大多數(shù)司機并不打算長久地干下去，人員流動很大?！?/p>

　　與李先生一樣郁悶的，還有海口某裝飾材料商行的杜老板，他告訴記者，貨車司機的薪資待遇去年在3000元至3800元之間，目前漲到了4500元，但還是招不到人，“這幾天為了招人，我在各大型招聘網(wǎng)站都發(fā)了招聘啟事，每天能接到20多個電話，但是幾乎沒有人前來應(yīng)聘。”

　　應(yīng)聘者小張：

　　希望能按時休假

　　小張今年29歲，司機工作經(jīng)驗有3年，起初在一家公司開車，拿到A照后開始跑長途運輸，去年曾在海口某物流公司開車?！拔矣X得從事司機這行不僅辛苦還很危險，特別是跑長途運輸，有時為了趕時間，兩個司機白天晚上輪流開，容易疲勞駕駛?！毙堈f，開長途車雖然能掙到錢，但是長期下去身體肯定吃不消。

　　對于工作待遇，小張稱只希望能按時休假，“為了找到滿意的工作，我已經(jīng)面試了6家公司，但是還沒有決定去哪一家?！?/p>

　　招聘企業(yè)：

　　節(jié)后招快遞員招聘12人應(yīng)聘41人

　　相比較于服務(wù)員等崗位，快遞員節(jié)后出現(xiàn)了招工旺的情況。近日，記者瀏覽各大網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，無論是招聘方還是應(yīng)聘者可謂“人滿為患”。一家知名快遞公司高薪誠聘快遞員，甚至直呼“月入過萬不是夢”。

　　而相應(yīng)的求職者也不在少數(shù)，申請快遞員職位的應(yīng)聘者高出招聘人數(shù)的3倍以上。記者在某網(wǎng)站看到，某快遞公司節(jié)后招聘12名快遞員，申請應(yīng)聘人數(shù)已達41人。據(jù)該快遞網(wǎng)點招聘主管介紹，春節(jié)過后投遞量大，對快遞員的需求旺盛。同時，快遞員工資按件計算，雖然工作量較大，但對于想賺錢的應(yīng)聘者而言是個不可多得的時期，因此前來應(yīng)聘的人員也非常多。

　　記者咨詢?？诟鞔罂爝f公司了解到，目前?？诘貐^(qū)普通快遞員的送件收益為每件1元左右，節(jié)后無明顯改變，而每名快遞員的送件量平均在每天100件-200件之間，比平時多出一半左右，工資相應(yīng)上漲。

　　從業(yè)者小陳：

　　節(jié)日前后工資見漲

　　今年28歲的小陳從事快遞行業(yè)已有4年多時間。小陳告訴記者，目前網(wǎng)點內(nèi)的快遞員數(shù)量不少，暫時沒有出現(xiàn)招工難的情況，而且單件的收益沒變，春節(jié)過后又恰逢情人節(jié)，快件量激增，“我現(xiàn)在每天送件量在150件左右，較平常增加了二分之一左右?！?/p>

　　對于工資的上漲，小陳說，快遞員的收入與績效掛鉤，“送一件拿一件的工資，只有送件量多了，工資才會漲?！毙￡惛嬖V記者，平時月薪3000元左右，重大節(jié)日前后會有所上漲。

　　招聘企業(yè)：

　　餐飲服務(wù)員

　　薪資漲幅

　　100元至200元

　　昨日，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，為了招聘到有經(jīng)驗的服務(wù)員，大多數(shù)餐飲企業(yè)均提高了薪資待遇，提升幅度大多在100元至200元之間。

　　海南某餐飲管理有限公司洪經(jīng)理告訴記者，春節(jié)過后，他們公司預(yù)計招聘25名服務(wù)員，目前雖然已經(jīng)完成了招聘任務(wù)，但是所有服務(wù)員的月薪均由去年的2000元提至今年的2200元。此外，?？谝换疱伋枪?jié)后也提高了服務(wù)員的工資待遇，“今年，我們預(yù)計招聘6名餐飲服務(wù)員，但是目前只招到了2個?！痹摰陾罱?jīng)理告訴記者，今年的招聘任務(wù)很難完成，他們將通過其他渠道盡量解決用工需求。”

　　“招聘啟事貼出去3天了，幾乎沒有人前來應(yīng)聘?！焙？谖拿鳀|路一家餐廳老板告訴記者，春節(jié)前，3名員工都回家過年了，年后卻沒有如約回來上班，為了保證正常營業(yè)，店里不得不提高薪資招工。

　　應(yīng)聘者小符：

　　首先考慮是否包住

　　昨日，剛面試完一家餐飲店的小符給記者算了一筆賬，如果服務(wù)員月薪2000元，不包住，除去每月房租500元、購買化妝品、衣服等500元，電話費等日?；ㄤN300元，幾乎存不了錢。因此，她在求職中首先考慮的是是否包住。

　　招聘企業(yè)：

　　超市用工荒

　　崗位均提薪

　　個別漲幅20%

　　?？谝簧藤Q(mào)有限公司人事部主管胡先生介紹，目前公司各大門店用工需求很大，但前來應(yīng)聘的人并不多，出現(xiàn)了用工荒，“目前，各大商場、超市均存在不同程度用工荒，一方面是行業(yè)人員流動性大，另一方面是許多外省和其他市縣的人員選擇元宵節(jié)過后才回來上班或者找工作，因此這段時期的招聘難度較大。”

　　胡先生介紹，為了保證新開的門店人手充足和原有店面正常經(jīng)營，公司對崗位和人員進行了調(diào)整，并提高了各大崗位的薪資待遇，包括營業(yè)員、收銀員、門店經(jīng)理和業(yè)務(wù)主管等，工資漲幅都在8%以上，個別崗位漲幅20%，待遇也有所提高。

　　應(yīng)聘者小晴：

　　干得不順心隨時換

　　家住海口的小晴目前在一家小超市當營業(yè)員，這是她年后找到的新工作，“原來的單位待遇不高，所以想換份工作。”小晴告訴記者，她原先在餐廳當服務(wù)員，工資1600元左右，“大年初三，我就出來找工作了，應(yīng)聘現(xiàn)在的這個崗位，沒有費多大勁，試用期工資1800元，轉(zhuǎn)正后還會上漲，最重要的是離家近，我想先工作一段時間再看看，如果干得不順心，可以隨時換工作?！?/p>

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