企業(yè)怪招：

　　為免生育糾紛 不招已婚未育女性

　　用分?jǐn)偣ぷ鞯姆绞浇鉀Q女職工生育為單位所帶去的困擾不失為一種方式，上海另一家事業(yè)單位人事主管張先生也認(rèn)可了這種方式，“不過，如果該職工請假時(shí)間過久，我們可能會(huì)另外找一位員工頂替她的工作，并在她休完假后為她在單位另覓合適職位。”

　　不過，在記者采訪私企過程中發(fā)現(xiàn)，許多私企則多采用較少或不招收已婚未育女職工的方式避免糾紛，上海一家擁有50余員工的私企老板李先生告訴記者：“在招聘時(shí)，女性是否已婚已育會(huì)成為我們用人的一大考量，并非我們冷漠，只是確實(shí)考慮了用人成本以及為了避免日后不必要的麻煩。我曾遇到有女員工一旦懷孕就一直請假或是沒有交接好就請假走了，留下一堆爛攤子的情況?！?/p>

　　專家：

　　最好選擇事業(yè)平穩(wěn)期生育

　　新精英生涯首席職業(yè)發(fā)展專家古典接受記者采訪時(shí)表示，類似該河南信用社的隱性規(guī)定并不少見。據(jù)了解，有的企業(yè)為了止損，用了陰陽合同，陰合同里要求3年之內(nèi)不得結(jié)婚生育，有的演藝公司與藝人的合同中還規(guī)定不能談戀愛，并已成為行業(yè)的潛規(guī)則。這也導(dǎo)致一些結(jié)婚尚未生育的揾工女性向應(yīng)聘單位撒謊未婚、已生育或不想生育。

　　古典建議，女性員工最好選擇在事業(yè)平穩(wěn)期生育，這是基本的職業(yè)道德。最好不要在剛?cè)肼毣蜣D(zhuǎn)崗的前半年懷孕，以對(duì)信任你的公司和上級(jí)負(fù)責(zé)。一旦發(fā)現(xiàn)懷孕，及時(shí)與單位溝通，讓公司在工作安排上不會(huì)措手不及。

　　上海一區(qū)縣人保局陳姓勞動(dòng)人事爭議仲裁員告訴記者：“據(jù)我所知，我區(qū)有關(guān)職場女性與企業(yè)因?yàn)樯龁栴}產(chǎn)生糾紛的一年大約有200多起事件。”

　　針對(duì)有評(píng)論認(rèn)為可以專門開辟有關(guān)女性就業(yè)歧視、生育糾紛等的訴訟渠道或制定反歧視法等解決方式，陳仲裁員表示：“就目前情況而言，可能性不大，畢竟生育糾紛只是勞動(dòng)糾紛中的一小部分。但針對(duì)生育保險(xiǎn)，可以推進(jìn)其法制化、社會(huì)化，通過改革女性員工生育期工資的支付方式，減少用人單位雇傭女性員工的成本?！?/p>

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