案例一：溫情相處互相理解

　　北京外企白領(lǐng)劉小姐說，在職期間生育過一個孩子，懷孕生子過程中，基本上與公司和平相處，沒有發(fā)生什么矛盾。相反，公司對懷孕員工都有適當(dāng)照顧，工作量方面至少不會增加，還算是比較人性化。她同時對錯開懷孕表示一定的理解：“如果一個團隊女的太多單位就會希望錯開，但大家不會明說。懷孕期間肯定影響晉升，但如果老板特別欣賞你就沒事?！?/p>

　　案例二：懷孕被迫自愿降職降薪

　　北京通州區(qū)網(wǎng)友“幸福的小貓”說，“當(dāng)懷孕的事情被公司的上下員工知道后，直屬分公司的老總漸漸開始在工作上排擠我了。總部領(lǐng)導(dǎo)來分公司視察時表示對我工作及懷孕事件的極其不滿，并且降低了我各方面的待遇。最后在我懷孕7個月的時候，以08年銷量增長速度緩慢、我的工作不稱職為由，要解散我的部門和隊伍，讓我重新競聘上崗，實際上就是強迫我自愿降職降薪?！?/p>

　　案例三：增加工作量變相逼人辭職

　　網(wǎng)友“郝梁貝貝”說：“我在單位工作了6年才敢要小孩，就是不想讓單位覺得女同胞一來就知道生孩子，做不了多少事?！?/p>

　　她說：“懷孕7個月時單位給我增加工作量，說是大家的工作都飽和了，沒有辦法才給我加的，說這種話你相信嗎？其實是用這種方法逼你自己辭職。生育后他們故意給我從財務(wù)經(jīng)理的職位調(diào)整到初級文員，他們認為這樣我就不好意思再回來上班了，勞動合同也就自動解除了。實際上他們達到目的了。氣不過，我自己不干了。”

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