中新社北京11月26日電(記者閆曉虹)一份關(guān)于中國職場(chǎng)的調(diào)查報(bào)告稱，政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位的員工對(duì)薪酬福利的關(guān)注遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其他類型企業(yè)的員工。

　　智聯(lián)招聘26日發(fā)布的《2014中國年度最佳雇主》評(píng)選活動(dòng)的公眾調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)性質(zhì)不同造成了員工對(duì)自身發(fā)展期待產(chǎn)生顯著差異。業(yè)內(nèi)專家將這一差異概括為“體制內(nèi)員工尋求穩(wěn)定性的自我實(shí)現(xiàn)、體制外員工尋求突破性的地位上升?！?/p>

　　報(bào)告認(rèn)為，相較于其他類型的員工，中國政府機(jī)構(gòu)/事業(yè)單位的員工更希望在未來三年實(shí)現(xiàn)自我、服務(wù)民眾，而對(duì)接受競(jìng)爭(zhēng)性的挑戰(zhàn)、走國際化道路的意愿明顯低于其他單位員工。而外商/港澳臺(tái)獨(dú)資企業(yè)中的員工希望在未來三年成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者、獲得國際化的職業(yè)生涯，他們對(duì)穩(wěn)定性和安全性的要求較低。專家認(rèn)為，不同類型的企業(yè)職業(yè)發(fā)展路徑差異很大，導(dǎo)致了員工的未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)也不同。

　　另一值得注意之處為，除福利待遇這一普遍的關(guān)注點(diǎn)外，在外資企業(yè)工作的員工，更關(guān)注雇主能否提供廣闊的晉升空間，這一現(xiàn)象或反映了外企職員在晉升方面所遇到的瓶頸；而政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位的員工對(duì)薪酬福利的關(guān)注遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其他類型企業(yè)的員工。

　　此外，從三年來公眾對(duì)心目中最佳雇主應(yīng)具備的特征選擇來看，公眾對(duì)好雇主的訴求背后凸顯的是時(shí)下大眾對(duì)好工作的定義和標(biāo)準(zhǔn)。薪酬、良好的工作體驗(yàn)、晉升空間是員工對(duì)好工作的永恒訴求。(完)

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