■社會(huì)轉(zhuǎn)型期的特殊現(xiàn)象

　　——分配制度不均衡，趨利的價(jià)值導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向等都影響著人們的職業(yè)榮譽(yù)感

　　職業(yè)榮譽(yù)感為什么離我們?cè)絹?lái)越遠(yuǎn)？

　　中國(guó)人民大學(xué)新聞學(xué)院教授涂光晉表示，這與我國(guó)處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期有關(guān)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，人們?cè)械膬r(jià)值體系發(fā)生了巨大變化，新型的、多元化的社會(huì)價(jià)值觀正在形成。“曾經(jīng)我們講求奉獻(xiàn)精神，提倡勞動(dòng)光榮，認(rèn)為職業(yè)沒(méi)有高低貴賤之分，只有社會(huì)分工不同，‘三百六十行、行行出狀元’。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，形成了趨利的價(jià)值觀和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)——考察一個(gè)人是否值得尊重，金錢(qián)成了‘硬杠杠’；評(píng)判一份職業(yè)是否有價(jià)值，要考量‘投入產(chǎn)出比’。在利益的驅(qū)使下，人們的職業(yè)榮譽(yù)感和對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度自然會(huì)下降?！?/p>

　　清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)院院長(zhǎng)李強(qiáng)分析說(shuō)，在社會(huì)學(xué)的研究范疇中，職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)聲望、職業(yè)地位相互關(guān)聯(lián)。他認(rèn)為，在急劇轉(zhuǎn)型期的中國(guó)，對(duì)于一些職業(yè)的評(píng)價(jià)往往是截然相反的。比如說(shuō)官員、醫(yī)生、律師、演員、警察等等?！斑@種現(xiàn)象我們稱之為‘沖突性的職業(yè)聲望評(píng)價(jià)’，這在相對(duì)穩(wěn)定、成熟的社會(huì)中是比較少見(jiàn)的。”

　　李強(qiáng)認(rèn)為，職業(yè)榮譽(yù)感的缺失既有個(gè)人的因素，也有制度體系不健全的因素?！叭魏我粋€(gè)職業(yè)的進(jìn)入都有門(mén)檻，都有其職業(yè)規(guī)范、職業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能等方面的要求，而我國(guó)在這些方面的培訓(xùn)、考核、認(rèn)證等制度體系恰恰不健全?！崩顝?qiáng)介紹，在制造業(yè)發(fā)達(dá)的德國(guó)等歐洲國(guó)家中，專業(yè)人員和技術(shù)人員占人口比例最高，達(dá)到40%；我國(guó)這個(gè)數(shù)字僅有7.3%。在這些國(guó)家，木工、瓦工、車工、電工等技術(shù)工種，都要先經(jīng)過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)的培訓(xùn)，通過(guò)考試拿到證書(shū)，才能進(jìn)入企業(yè)工作。加上完善的用工制度和社會(huì)保障體系，技術(shù)工人不僅收入高，也有社會(huì)地位，因此格外有職業(yè)榮譽(yù)感，非常敬業(yè)。

　　“我曾在國(guó)內(nèi)7省做過(guò)一個(gè)調(diào)查，只有11%的農(nóng)民工通過(guò)職高、中專、技校的學(xué)習(xí)拿到了資格證書(shū)，剩下的89%大多沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)就直接上崗，工作的流動(dòng)性也很大，收入沒(méi)保障，這部分?jǐn)?shù)量龐大的產(chǎn)業(yè)工人，怎么會(huì)有職業(yè)榮譽(yù)感？”李強(qiáng)如是說(shuō)。

　　涂光晉認(rèn)為，社會(huì)分配制度不均衡、趨利的價(jià)值導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向等都影響著人們的職業(yè)榮譽(yù)感?！案鞣N行業(yè)、不同職業(yè)之間的確存在著落差，有些是正常差距，有些則是由于體制、機(jī)制因素所造成的，比如說(shuō)壟斷行業(yè)中的普通工人收入都比其他行業(yè)高出一大截，這時(shí)候社會(huì)心態(tài)是不平衡的。還有一些相親節(jié)目、影視劇等宣揚(yáng)的拜金、炫富的價(jià)值觀，這些都影響著人們的職業(yè)價(jià)值判斷?！?/p>

　　■還勞動(dòng)以尊嚴(yán)

　　——完善制度體系保障，讓實(shí)干者得實(shí)惠，讓苦干者吃香，讓老實(shí)人不吃虧

　　今天，我們還需要職業(yè)榮譽(yù)感嗎？

　　答案是肯定的。職業(yè)榮譽(yù)感與敬業(yè)精神、職業(yè)道德息息相關(guān)。良好的職業(yè)榮譽(yù)感是良性社會(huì)的標(biāo)志。只要把本職工作做得出色，就會(huì)得到充分的尊敬，自己也能體驗(yàn)職業(yè)榮譽(yù)感與幸福感。普通人即使在平凡的崗位上也能成就一番事業(yè)，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展、進(jìn)步。

　　在上海，“80后”農(nóng)民工李影從事著大多數(shù)人都不愛(ài)干的職業(yè)——打掃公廁。可是，她用心去做，把廁所衛(wèi)生打掃到極致。對(duì)小便池，來(lái)人一次就沖一次，保證池內(nèi)無(wú)污漬；對(duì)廁所地面，見(jiàn)到痕跡就用抹布擦一次，保證地面無(wú)腳??；每天晚上10點(diǎn)，公廁關(guān)門(mén)后，還要進(jìn)行一次全面保潔。李影管理的廁所干凈清爽，鮮花綻放，自己也贏得了人們發(fā)自內(nèi)心的尊重。如今，這位江蘇姑娘已是全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)優(yōu)秀農(nóng)民工和全國(guó)道德模范，并獲得上海戶籍，成為新上海人。

　　這樣的例子還有很多。職業(yè)于人有雙重意義，它不僅是我們安身立命、養(yǎng)家糊口的崗位，還是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值和理想的載體。社會(huì)主義核心價(jià)值觀在個(gè)人層面提出的第二個(gè)價(jià)值準(zhǔn)則就是敬業(yè)。有了職業(yè)榮譽(yù)感，才能發(fā)自內(nèi)心的愛(ài)崗敬業(yè)，全身心地投入到工作中，才可能為國(guó)家、為社會(huì)、為家庭，也為自己創(chuàng)造未來(lái)。在我國(guó)，強(qiáng)化職業(yè)榮譽(yù)感勢(shì)在必行。

　　李強(qiáng)建議，首先要從制度體系上加以保障，讓人們能夠通過(guò)職業(yè)水平的不斷提升實(shí)現(xiàn)職業(yè)地位上升，從而得到相應(yīng)的尊重。這需要我國(guó)不斷完善用工制度，形成長(zhǎng)期、穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，加大對(duì)農(nóng)民工的社會(huì)保障力度，讓農(nóng)民工“體面勞動(dòng)”。同時(shí)借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，多發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，加強(qiáng)對(duì)技術(shù)工人的職業(yè)培訓(xùn)、考核和認(rèn)證等。

　　涂光晉則認(rèn)為，還要通過(guò)深化改革，如收入分配制度的調(diào)整，增加廣大勞動(dòng)者的收入。同時(shí)為培育愛(ài)崗敬業(yè)人才提供機(jī)制、制度保障，讓實(shí)干者得實(shí)惠，讓苦干者吃香，讓老實(shí)人不吃虧。

　　此外，在價(jià)值導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向方面也要積極引導(dǎo)。專家建議通過(guò)形式新穎、內(nèi)容豐富的主題活動(dòng)和教育，大力宣揚(yáng)和贊頌職業(yè)道德模范，獎(jiǎng)勵(lì)那些不同崗位具有強(qiáng)烈職業(yè)榮譽(yù)感和自豪感的優(yōu)秀人才，以此讓更多的人在感佩榮譽(yù)的同時(shí)，感悟社會(huì)責(zé)任和為人民服務(wù)的義務(wù)。

　　“我們以往反映先進(jìn)人物、勞動(dòng)模范的事跡，比較注重寫(xiě)先進(jìn)人物的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。今后應(yīng)當(dāng)形成這樣的價(jià)值導(dǎo)向和輿論導(dǎo)向：一個(gè)人做力所能及的工作，在平凡的崗位上作出了不平凡的事業(yè)，他的付出有相應(yīng)的回報(bào)，無(wú)私奉獻(xiàn)的人不是傻子，不會(huì)吃虧。這樣人們才會(huì)對(duì)自己的職業(yè)更加熱愛(ài)和忠誠(chéng)。要通過(guò)媒體輿論、影視節(jié)目等潛移默化地影響人們的心理，重塑人們的職業(yè)榮譽(yù)感?！蓖抗鈺x建議。

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