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　　這幾年，政府出錢送富二代去培訓(xùn)成了一些地方很時(shí)髦的事，可借此批評(píng)政府亂花錢似乎是件更時(shí)髦的事。所以，當(dāng)昨天廣東佛山政府出資組織富家子到國企掛職鍛煉的新聞出現(xiàn)在網(wǎng)上時(shí)，又一次成了被口誅筆伐的對(duì)象。

　　有人質(zhì)疑這種所謂的培訓(xùn)的效果，認(rèn)為政府這是有錢沒地方花了，到國企能學(xué)到什么？這種質(zhì)疑看到了問題的一面卻忽視了問題的另一面，國企雖然身軀笨重，反應(yīng)遲鈍，但是在企業(yè)文化建設(shè)、組織架構(gòu)上還是有一定可取之處的。這些東西很多是民企缺乏的，因?yàn)槊衿笪幕许槒牡囊庾R(shí)很強(qiáng)烈，但分享的氛圍很淡薄，像國企那樣學(xué)會(huì)對(duì)人基本權(quán)利的尊重，比如社會(huì)保障、用人制度的穩(wěn)定性，是民企更應(yīng)該補(bǔ)的課。

　　富二代們是去學(xué)國企的長處，不是照搬國企那一套，莫說現(xiàn)在一些國企經(jīng)過改革，其治理能力不見得就落后于時(shí)代了，哪怕是壟斷國企，其長盛不衰的奧秘也不僅僅是壟斷一個(gè)基因，總是有能學(xué)到東西的地方。

　　至于質(zhì)疑政府亂花錢，這就看怎么理解了。你不能說到鄉(xiāng)下修學(xué)校就是物盡其用，在城市里修廣場就一定鋪張浪費(fèi)。有浪費(fèi)的情況存在，但更多的城市廣場成了市民休閑的好去處，城市文化的搖籃，服務(wù)那么多人，不是好事嗎？同樣的，民企為社會(huì)貢獻(xiàn)了那么多稅收，創(chuàng)造了那么多就業(yè)崗位，政府理當(dāng)為他們服務(wù)。它們成長得好不好，有沒有遇到問題，政府不僅應(yīng)該關(guān)心還應(yīng)該盡力幫助。

　　富二代的接班問題是很多民營企業(yè)的現(xiàn)實(shí)問題。我們看到了太多失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。眼看著他們遇到麻煩，政府能袖手旁觀、放任自流、不管不問嗎？那樣才是政府的失職，富二代給上一代找的麻煩看起來只是家庭內(nèi)部的接班、財(cái)富留存的問題，更關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，就業(yè)環(huán)境的穩(wěn)定以及手下員工的荷包，幫助富二代順利接班成長是大家必須一起承擔(dān)的責(zé)任，受益者不僅是富人家庭，還有社會(huì)。

　　當(dāng)然，到國企以后究竟能學(xué)成什么樣，有沒有效果，還要看老師肯不肯教，學(xué)生愿不愿學(xué)。不過看佛山這次報(bào)名的踴躍性看，大家的熱情還是比較高的。

　　如果政府花點(diǎn)錢能換回民企一個(gè)更錦繡前程的明天，我們應(yīng)該感到高興才是。這意味著這些社會(huì)中最具創(chuàng)業(yè)精神、最有草根活力的企業(yè)，擺脫了短板，步入了取之于社會(huì)、用之于社會(huì)的良性循環(huán)當(dāng)中。

　　富二代們?nèi)钡牟皇清X，而是被接納被關(guān)注的機(jī)會(huì)，這是有錢買不來的。大型民企可能不缺智慧資源，但那些中小企業(yè)缺得很，而政府恰恰具備這種對(duì)接的能力。

　　可為什么這點(diǎn)錢也花得這么心驚肉跳。這跟政府花錢不透明慣了，行事自說自話有關(guān)。在灰色的背景下，任何行為，哪怕是合情的合理的，也都有了巨大的想像空間。政府的行為被形容為錦上添花也好，被指責(zé)為漠視民生也罷，其實(shí)很多時(shí)候跟花在哪里并沒有必然的聯(lián)系。在各種信號(hào)的相互比較中，情緒往往會(huì)占了上風(fēng)，也難怪有人心里會(huì)堵得慌了。