企業(yè)總經理掌握著經營大權，其薪酬也是受到企業(yè)所在行業(yè)景氣程度、企業(yè)規(guī)模以及企業(yè)凈利潤等因素的影響。不難想象，企業(yè)業(yè)績好，總經理薪酬自然水漲船高，但常年虧損卻仍高薪的總經理也不在少數。

　　據同花順iFinD數據顯示，截至4月28日，已披露總經理薪酬的央企有323家。相較于2012年，2013年央企上市公司總經理人均薪酬77.3萬元，上漲4.33%，將近70%的上市央企總經理薪酬低于平均值。這里的中央企業(yè)采用了廣義的定義，即經營性質屬于中央企業(yè)，控制人類型包括國資委、銀監(jiān)會、保監(jiān)會、證監(jiān)會、中央國家機關、中央國有企業(yè)和大學等。

　　其中，中集集團總裁麥伯良以869.7萬元，不但奪取了央企總經理薪酬之冠，而且在所有已披露上市企業(yè)總經理薪酬中也居于首位。麥伯良去年也曾以998萬年薪居央企總經理之首，連續(xù)兩年蟬聯央企“打工皇帝”。事實上，麥伯良年薪已連續(xù)4年超過500萬元。據年報顯示，麥伯良2010年、2011年的年薪分別為596.22萬元和957.74萬元。2010-2013年中集集團凈利潤分別為28.51億元、36.59億元、19.30億元和26.34億元。

　　分行業(yè)來看，在收入過百萬的央企總經理中，制造業(yè)、金融業(yè)、房地產業(yè)和批發(fā)零售業(yè)占比較多。過百萬總經理薪酬中有近三分之一出身制造業(yè)，其中電子設備制造業(yè)巨多；金融業(yè)、房地產業(yè)也不必多說；批發(fā)零售業(yè)則是受國家經濟結構調整利好影響，去年凈利潤同比大幅增長27.44%。

　　而排名后十位的央企總經理薪酬合計只有41.07萬元。其中，*ST吉炭、南方航空、天地科技、恒天海龍、中海集運的總經理零薪酬。但記者進一步查閱年報發(fā)現，零薪酬的總經理要么是持有大量的企業(yè)股票，要么是從股東單位領取薪酬，要么就是領取基本薪酬但不在年報中列示。比如南方航空年報只列示高管人員的薪酬由公司依據《中國南方航空股份有限公司高級管理人員薪酬管理制度》并經董事會確定后發(fā)放。記者查閱該制度，其中規(guī)定總經理基薪為22.4萬元。



　　除了薪酬數目，年薪波幅也值得關注。數據顯示，較去年漲幅在100%以上的有12家企業(yè)，其中*ST大荒總經理薪酬漲幅竟高達2627.50%，但公司凈利潤則從2012年虧損31,838.40萬元，上升到2013年虧損51,048.25萬元。業(yè)績持續(xù)下滑，但總經理薪水不降反升。據悉，*ST大荒控股的黑龍江省北大荒米業(yè)集團有限公司已連續(xù)多年巨額虧損，上市公司因此負累甚重。今年一季度，*ST大荒已轉讓米業(yè)公司的全部股權，甩掉包袱后，能否“摘星脫帽”有待關注。

　　從業(yè)績角度對比，如同*ST大荒的企業(yè)亦有十數家。企業(yè)持續(xù)虧損，總經理卻拿著高薪。具體來看，退市長油連續(xù)多年虧損數十億，但總經理李萬錦依然享有50多萬的薪酬。緊隨其后的是幾家戴星戴帽企業(yè)，連年虧損的業(yè)績也沒有撼動總經理的薪酬。有的企業(yè)以強調“經營者個人貢獻”為由，自定高薪酬；有的企業(yè)實行“股權激勵”，幾年間高管人員獲得高額個人收益，而企業(yè)卻經營虧損。從現代企業(yè)管理理論來看，高薪酬必須有企業(yè)的業(yè)績作為前提，只有高管的薪酬與企業(yè)業(yè)績掛鉤，才能真正產生出激勵效應。 (來源：人民網-股票頻道)

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