??诰W(wǎng)8月27日消息(記者 陳敬儒 實習(xí)生 覃賽玉)昨天(25日)上午,記者從市勞動保障監(jiān)察支隊舉行的物業(yè)管理行業(yè)依法用工知識培訓(xùn)班上獲悉,從去年初到今年初,到市勞動保障監(jiān)察支隊投訴物業(yè)公司的案件急劇增多,約占總投訴案件量的9.66%,而投訴內(nèi)容涉及到勞動合同及社會保險的又占80%以上。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),??谖飿I(yè)管理行業(yè)不規(guī)范用工的現(xiàn)象較為突出,不簽合同,不買社保大有所在,因此而產(chǎn)生的勞資糾紛屢見不鮮。
部分保安沒勞動合同沒社保
“我要求物業(yè)公司不給我買社會保險,這樣公司每月多給我200多元的補(bǔ)助,假如買了社保,我的工資每月不到1200元,怎么過!”昨天下午,在現(xiàn)代花園二期的一位保安跟記者說。記者詢問其他幾位保安,他們當(dāng)中有人買了社保,也有人沒有社保。
在耀江花園的一保安亭里,兩名保安正在給進(jìn)出的車輛放行。一名保安說,他們物業(yè)管理公司給他買了社保,因為本來工資就很低,扣完社保后,他的工資不足1100元?!凹偃绮毁I社保,我的工資大概有1600元,雖然參保后工資少了幾百元,但從長遠(yuǎn)來看我還是愿意參?!?。該保安說。
“其實我們都很想買社保,但因為工資太低了,再扣社保費,剩下的就沒有幾個錢了”。在龍昆南一小區(qū)的幾名保安都是這樣說。這也是記者在采訪物業(yè)保安人員中聽到最多的一句。
記者走訪了南沙路、海德路的現(xiàn)代花園、昌茂澳洲園、耀江花園、電信廣場等小區(qū)和廣場發(fā)現(xiàn),隨著法律法規(guī)的健全和從業(yè)人員法律意識的提高,物業(yè)管理企業(yè)給員工簽訂合同、購買社會保險逐步增多,但不簽合同、不買社保的還大量存在,特別是規(guī)模比較小的小區(qū),物業(yè)管理人員幾乎沒有勞動合同、沒有社保。一些保安不禁擔(dān)憂:在如此沒有任何保障的環(huán)境下工作,要是出了什么事故,自身利益又該如何保障呢?他們希望工資能夠有所上漲,簽合同有社保。
??诒0擦鲃有源蟾鼡Q頻繁
由于工資待遇低,??诘谋0踩藛T流動大,造成了招工難、用工荒。
家住海甸島和平大道一小區(qū)的葉先生稱,這段時間,該小區(qū)內(nèi)的保安更換十分頻繁,每隔幾天就可以看到新面孔。他認(rèn)為,小區(qū)如此頻繁地更換保安,讓業(yè)主們?nèi)鄙侔踩小R驗楸0彩煜ば^(qū)的環(huán)境和人員情況需要一定時間,而沒幾天又換人,保安根本上難于辨別誰是業(yè)主誰是外來人員,這無疑給小區(qū)的安保工作帶來了一定的隱患和對業(yè)主出入帶來不便。
說起??诘奈飿I(yè)管理企業(yè)經(jīng)營狀況,??谑形飿I(yè)管理協(xié)會秘書長、海南嘉禾金地物業(yè)管理公司的負(fù)責(zé)人梁先生也大倒苦水。他說,由于物業(yè)管理企業(yè)的利潤越來越小,從業(yè)人員的工資待遇普遍偏低,造成了保安行業(yè)招工難、用工荒。他認(rèn)為,有部分企業(yè)沒有積極給員工購買社保,主要是繳費標(biāo)準(zhǔn)過高,超過了企業(yè)的承受能力,企業(yè)有時愿意給員工直補(bǔ)200-300不等的補(bǔ)助,而員工因為工資待遇偏低,也很樂意這樣,增加了幾百元的收入。
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勞動者如何維護(hù)自身權(quán)益
按照勞動法的規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;并強(qiáng)制繳納保險。針對很多勞動者無法享有應(yīng)有的權(quán)利時,市勞動保障監(jiān)察支隊表示,一些用工單位可能會故意模糊概念,或?qū)ふ医杩?。從業(yè)人員在入職前一定要多留心眼,在無法拿到書面合同的情況,應(yīng)要求對方每月提供工資單,要求發(fā)放工作卡等等,這些都能成為“事實勞動關(guān)系”的證據(jù)。只要是與相關(guān)物業(yè)公司發(fā)生了勞動關(guān)系,勞動者便可以直接向公司要求合同以及保險等個人合法權(quán)利。市勞動保障監(jiān)察支隊負(fù)責(zé)人說,舉行這次培訓(xùn)班,目的就是通過培訓(xùn)的形式來規(guī)范行業(yè)依法用工,有效地減少違規(guī)用工的發(fā)生。
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