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　　從爬塔吊到“活埋”自己，從拜河神到裸體游街，不少農(nóng)民工討薪極具自虐與自辱色彩，這種充滿噱頭的討薪方式，與其說凸顯了底層民眾的生存智慧，不如說折射出他們的悲情與無奈。因?yàn)椴粍ψ咂h，采取夸張而另類的“行為藝術(shù)”，就無法吸引人們注意，也無法向職能部門施加壓力，從而快速督促無良老板發(fā)放薪酬。

　　不同于以往那些是非分明的討薪事件，這次老板與農(nóng)民工沒有具體的簽訂勞動(dòng)合同，且雙方此前確定勞務(wù)費(fèi)時(shí)，只是“口頭約定，沒有文字憑據(jù)”，因此在關(guān)鍵環(huán)節(jié)，雙方各執(zhí)一詞，讓人莫衷一是。如果說無良老板赤裸裸地拖欠農(nóng)民工血汗錢，職能部門可以快速介入，依法辦事，準(zhǔn)確、有力地為農(nóng)民工討回公道，而這種概念不清、細(xì)節(jié)不詳?shù)摹俺镀ぁ笔录?，則讓職能部門無從下手。這些農(nóng)民工遇到的糾紛，在講究證據(jù)的法律面前，必定處于不利地位，

　　農(nóng)民工裸體討薪，“討”出了農(nóng)民工維權(quán)的新難題，值得關(guān)注。

　　如何正視這些新難題？首先，農(nóng)民工應(yīng)提高法律意識(shí)，健全法律知識(shí)。多一些法律知識(shí)，在與老板打交道時(shí)就會(huì)少一些被欺騙；掌握基本的法律知識(shí)，也才能在發(fā)生勞資糾紛時(shí)，有意識(shí)地拿起法律武器。當(dāng)然，由于文化程度不高，農(nóng)民工單靠自己無法有效掌握法律知識(shí)，這就需要職能部門積極提供服務(wù)，比如對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行法律法規(guī)方面的培訓(xùn)，如果有必要的話，在農(nóng)民工簽約時(shí)不妨予以陪同。此外，當(dāng)農(nóng)民工遭遇欺騙或欠薪時(shí)，職能部門應(yīng)主動(dòng)提供法律援助，農(nóng)民工求助決不能無動(dòng)于衷，能推就推。

　　當(dāng)然，除了需要農(nóng)民工拿起法律武器，現(xiàn)行的法律也應(yīng)該更加完善。以這起討薪事件為例，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)不跟工人簽勞動(dòng)合同要處罰，極大地促進(jìn)了勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。但是否讓他們跟像這起裸體討薪事件中這樣的“農(nóng)民施工隊(duì)”簽訂勞務(wù)合同，目前，無論是法律還是實(shí)際監(jiān)管，都處于真空狀態(tài)。法律不夠健全，無良企業(yè)就會(huì)鉆空子，堂而皇之地侵吞農(nóng)民工利益。

　　年關(guān)將近，又到農(nóng)民工“討薪季節(jié)”，光靠劍走偏鋒的討薪方式，自然行之不遠(yuǎn)。這種非制度化的生存狀態(tài)，實(shí)際上揭示了農(nóng)民工脆弱的權(quán)利生態(tài)。只有健全法律法規(guī)，職能部門主動(dòng)關(guān)懷，農(nóng)民工才能感受到制度溫暖，也才能逐漸提升與資方的博弈能力，維護(hù)自己的權(quán)益。（王石川）

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