????難點(diǎn)一： 校招季不等人

????當(dāng)被問及高校畢業(yè)生和海歸規(guī)模越來越大從而導(dǎo)致就業(yè)難這個(gè)問題時(shí)，留美海歸曲凱告訴筆者：“‘僧多粥少’這個(gè)大環(huán)境短時(shí)間是改變不了的，也是我們不得不面對(duì)的。”不過曲凱最擔(dān)心的不是求職人數(shù)的暴增。曲凱認(rèn)為，競爭人數(shù)導(dǎo)致就業(yè)變困難是一個(gè)問題，但是還有一個(gè)問題令他在找工作時(shí)很無奈，那就是錯(cuò)過校招季。

????“國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在當(dāng)年8月到12月之間，面向應(yīng)屆生，而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是在來年6月，少部分是12月?！鼻鷦P無奈說道。所以對(duì)于海歸來說，回國找工作時(shí)能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待首先就是一個(gè)讓很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過校招季?！澳壳爸挥袠O少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)的工作崗位，因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為零，而且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或精力去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以從時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。”曲凱道。

????難點(diǎn)二：

????文化“斷層”的困惑

????留法海歸丁朝霞認(rèn)為海歸就業(yè)難主要是因?yàn)槲幕皵鄬印薄！拔幕當(dāng)鄬印唵蝸碚f就是海歸因?yàn)樵趪獾臅r(shí)間比較長，導(dǎo)致回國后不適應(yīng)國內(nèi)的文化，進(jìn)而導(dǎo)致相親、找工作、人際交往等一系列問題的發(fā)生?！倍〕冀忉尩??！拔幕?dāng)鄬印梢酝ㄟ^時(shí)間來緩解，但是對(duì)回國馬上面臨找工作的年輕海歸來說，這顯然是一個(gè)不小的問題。海歸經(jīng)過若干年的國外留學(xué)，已經(jīng)適應(yīng)國外的環(huán)境，回國必定有個(gè)文化沖擊，不適應(yīng)國內(nèi)的處事方式等?！?/p>

????對(duì)留學(xué)時(shí)間較長的海歸來講，文化“斷層”顯然是一個(gè)不小的問題，但是留學(xué)時(shí)間短的海歸也有自己的煩惱。海歸吳斯曼是在英國讀的碩士，“我讀的是一年制碩士，這一年來英語還沒說溜就回國了?！痹谟倪@一年時(shí)間里，吳斯曼最常做的就是和一群中國留學(xué)生聚在一起，或者組隊(duì)游歐洲?！耙荒甑故悄玫绞忠粋€(gè)外國碩士文憑，可是學(xué)到的東西自己有數(shù)，如果跟以前那些保研同學(xué)一起爭工作機(jī)會(huì)的話我心里真沒底?！?/p>

????難點(diǎn)三：

????招聘這關(guān)不好過

????智聯(lián)招聘近日發(fā)布的調(diào)查顯示，超過七成企業(yè)人力資源主管表示，不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。具體來說，66.1%的人表示會(huì)一視同仁，平等對(duì)待；不喜歡海歸的人力資源主管和管理階層為8.0%；另有25.9%的人表示比較青睞海歸。用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過硬這些都是用人者拒絕海歸的原因。除了這些因素，有公司人力資源主管表示：“海歸中所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人。我們對(duì)國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生工作的時(shí)間可能更長，期望的待遇更低?！?/p>

????Life Learner（一家學(xué)習(xí)網(wǎng)站）的創(chuàng)始人郁宏翔表示：“我想雇這樣的海歸：回來至少英文流利到接近native speaker（說本族語言的人）程度的。一般而言，這說明他不是躲在中國學(xué)生圈子里的，他擅長交際而且比較活躍，他的個(gè)人能力也差不到哪里去。實(shí)際上，不僅我們，幾乎所有的公司都想擁有一批個(gè)人能力過硬的海歸?！?/p>

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