????不少企業(yè)年后提供更具競爭力的工資

????今年第一季度，?？谌瞬攀袌稣衅盖舐毟叻孱l現(xiàn)，經(jīng)過“就業(yè)援助月”、“春風行動”等公益招聘活動的刺激，?？谌瞬攀袌鲆患径裙步哟衅钙髽I(yè)上千家，提供職位2萬余個，同比增長98%。人才供給較為充足，總體人才需求保持較旺盛?？焖傧M行業(yè)、酒店旅游餐飲業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)四個行業(yè)供需最為強勁。

????1—2月，通過海口人才市場求職的畢業(yè)生人數(shù)為2987人，較去年同期的2001人相比，增長10.17%，與上季度相比，增長幅度為23%。迎來各地求職者1萬余人，同比增加6%。用人單位2014年1—2月對畢業(yè)生的需求人數(shù)為3108人，供求比為0.71，畢業(yè)生整體供求情況出現(xiàn)供不應求局面。

????目前，市場內(nèi)畢業(yè)生的求職環(huán)境較寬松。但是畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出情況仍未改觀，各類具體的職位供求情況差異度較大。例如，人力資源/行政管理類的職位競爭激烈，而酒店/旅游/餐飲類、百貨/連鎖/零售服務類、營銷類職位招聘出現(xiàn)冷清局面。

????針對節(jié)后外地洶涌的爭搶人才行動，?？谄髽I(yè)積極改善自身條件，采取加薪、提高福利、改善工作軟硬件環(huán)境、創(chuàng)造更多發(fā)展機會等多重手段，不斷加大企業(yè)自身對求職者的吸引力。受訪企業(yè)中，20%的企業(yè)年后提供了更具市場競爭力的工資。

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