????基本工資2000元起！在今年第一季度鄭州大大小小的招聘會上，這樣的薪酬標(biāo)準(zhǔn)再常見不過了。鄭州市人才市場剛剛發(fā)布的《2014年一季度人才供求情況分析報告》也顯示，七成用人單位起薪在2000元左右。這一標(biāo)準(zhǔn)雖然比去年四季度提高近200元，但與國內(nèi)其他主要二三線城市相比水平仍然偏低，而且也低于絕大多數(shù)求職者的訴求。

????變化

????七成工作薪酬比去年漲200元，仍偏低

????數(shù)據(jù)顯示，一季度鄭州市人才市場舉辦的各類招聘會共提供近4萬個崗位，求職人員則有6.8萬人次。從供求總量看，人才供給仍大于需求，而跟去年同期相比，就業(yè)競爭壓力相對降低。

????“單位用工薪酬普遍有所提升，這是一季度鄭州用工市場最大的變化之一?！痹撌袌鲇嘘P(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。具體來說，70%的用工單位起薪在2000元左右，比去年四季度提高了近200元。除基本薪酬外，部分單位還通過加班費、年終獎、帶薪休假等不同福利方式來吸引求職人員。

????總體上看，81%招聘單位提供的待遇工資在3000元以下，這與國內(nèi)其他主要二三線城市比依然偏低。

????特點

????技能型崗位工資大多超3000元，但供不應(yīng)求

????“值得一提的是，鄭州用工市場的崗位工資水平已經(jīng)明顯分化，技能型崗位工資比較高?！编嵵菔新毥橹行挠嘘P(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，一季度，中心所屬的兩個人力資源市場提供各類招聘崗位8.3萬余個，其中超過兩成工資高于3000元，這些崗位主要是技能型崗位。

????雖然渴望用高薪吸引人才，但多數(shù)技能型企業(yè)沒能如愿招到人?！昂芏鄬W(xué)生寧愿讀大學(xué)，不愿學(xué)技術(shù)。參加了這么多場招聘會，整體感覺是技能型人才太少，無法滿足我們的崗位需求?！编嵵菀患覚C械設(shè)備公司的招聘負(fù)責(zé)人感慨。

????動向

????求職主體90后，更愿留在家門口

????《2014年一季度人才供求情況分析報告》還顯示，一季度，來鄭州市人才市場的求職者年齡幾乎都集中在20～30歲，90后已成為求職的絕對主體。

????“跟以前的求職者渴望去省外、一線城市發(fā)展的心態(tài)不同，這批求職者更愿意留在家門口就業(yè)?！编嵵菔腥瞬攀袌龅恼{(diào)查指出，跟70后、80后相比，90后求職者在求職上對個人晉升空間、企業(yè)發(fā)展前景的關(guān)注度明顯高于薪酬待遇。這表明，90后求職者在自身職業(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃上有了更高層次的追求。

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