前不久，《2013年中國大學(xué)生就業(yè)報告》正式發(fā)布，其中英語、動畫、美術(shù)學(xué)等熱門專業(yè)亮起就業(yè)紅牌，大家心目中的“高薪”專業(yè)——計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子信息科學(xué)與技術(shù)也身陷“就業(yè)黃牌泥沼”。

　　事實(shí)上，這些熱門專業(yè)往往占據(jù)著高校較好的師資與教育資源，而就業(yè)的遇冷卻著實(shí)給它們沉重一擊。那么，“熱門”專業(yè)為何求職遇冷？其背后又折射出多少由專業(yè)設(shè)置引發(fā)的教育資源的浪費(fèi)？

　　“紅牌”專業(yè)的困境

　　岳雷，中部地區(qū)某二本學(xué)校的大四學(xué)生，正為尋求一份理想工作而發(fā)愁?！坝⒄Z專業(yè)，現(xiàn)在真的‘不吃香’了?！彼蛴浾咧v述了自己的求職經(jīng)歷：“前幾天在網(wǎng)上看到一家企業(yè)明確招聘英語專業(yè)畢業(yè)生，心中一喜。可到現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)，這家單位的桌前已經(jīng)排起了三列長隊，足足有七八十人，一問才知道，‘全是學(xué)英語的’，而且目前都沒有‘下家’?！?/p>

　　學(xué)歷低、出身差是岳雷給自己總結(jié)的求職短板，但他認(rèn)為，英語專業(yè)人才過剩、競爭激烈也是至今工作沒著落的原因之一?！艾F(xiàn)在大學(xué)幾乎都設(shè)有英語專業(yè)，全國每年畢業(yè)20多萬人，肯定和市場需求不匹配，人才必然過剩?！?/p>

　　據(jù)某網(wǎng)站近日發(fā)布的《中國大學(xué)最愛的本科專業(yè)排行榜》顯示，全國一共有1166所本科大學(xué)，其中903所大學(xué)開設(shè)了英語本科專業(yè)，占到了總數(shù)的77.44％。

　　英語專業(yè)為何如此之多？高校專業(yè)設(shè)置的盲目跟風(fēng)恐怕是罪魁禍?zhǔn)?。事?shí)上，現(xiàn)在不論是科技類大學(xué)，還是理工類大學(xué)都設(shè)有英語專業(yè)；不論是否擁有充足的英語師資，也不論是否符合本校的辦學(xué)特色和辦學(xué)思路，看到英語專業(yè)“走紅”，便會千方百計要求快速“上馬”，從而造成了“千校一面”和高校教育資源的極大浪費(fèi)，也讓英語專業(yè)畢業(yè)生的失業(yè)率直線上升。

　　當(dāng)然，專業(yè)設(shè)置盲目跟風(fēng)造成的浪費(fèi)還有很多。

　　專業(yè)“熱”，為何求職“冷”？

　　熱門專業(yè)的大量投入?yún)s換不來學(xué)生畢業(yè)時一紙滿意的“三方協(xié)議”，究竟是為什么？

　　北京航空航天大學(xué)公共管理學(xué)院教師賈哲敏直言，“熱門”在短短幾年內(nèi)就變“冷門”的例子屢見不鮮。

　　“隨著高校專業(yè)設(shè)置自主性的增加，很多高校一方面進(jìn)行擴(kuò)招，另一方面在生源趨緊的背景下，在競爭加劇的壓力下，也在通過興辦所謂‘熱門’專業(yè)的方式來迎合學(xué)生及家長的心理，爭取更多生源。”南開大學(xué)文學(xué)院副教授陳鵬認(rèn)為，高校的專業(yè)設(shè)置、招生計劃的獲取，最終需要政府教育主管部門把關(guān)審核，但有些政府部門一方面專業(yè)性不夠，另一方面責(zé)任心不強(qiáng)，沒有本著對學(xué)生、社會負(fù)責(zé)任的態(tài)度和專業(yè)的水準(zhǔn)來做出判斷，因此，出現(xiàn)了把關(guān)失責(zé)的現(xiàn)象。

　　北京師范大學(xué)教育學(xué)部高等教育研究所教授洪成文感嘆：“高校培養(yǎng)了大學(xué)生，卻又無法就業(yè)，不僅是資源浪費(fèi)，對于學(xué)生來說，還是青春的浪費(fèi)。因此，專業(yè)遇‘警告’，高校依然不愿停招，說簡單一點(diǎn)，是自私，說嚴(yán)重一點(diǎn)，就是‘損人利己’?！?/p>

　　專業(yè)設(shè)置，該以什么為依據(jù)？

　　還有3個月就要畢業(yè)了，此時的岳雷在反問自己：“如果當(dāng)初沒有選擇英語專業(yè)，現(xiàn)在會不會好一些？而學(xué)校如果能及時根據(jù)實(shí)際調(diào)整專業(yè)招生和教學(xué)，現(xiàn)在的情況會不會好一些？”面對這些問題，岳雷的臉上寫滿了迷茫。

　　那么，高校專業(yè)設(shè)置，該以什么為依據(jù)？

　　“專業(yè)設(shè)置要結(jié)合市場需求，根據(jù)學(xué)校自身特色、條件和未來的學(xué)術(shù)布局確定，同時需要具有一定的專業(yè)預(yù)見性，以戰(zhàn)略眼光和全局視野理性看待不同學(xué)科專業(yè)的功能、特點(diǎn)、地位、當(dāng)下價值和長遠(yuǎn)價值，以此為依據(jù)調(diào)整專業(yè)設(shè)置?！标慁i強(qiáng)調(diào)。

　　洪成文則指出，高校專業(yè)人才培養(yǎng)本質(zhì)上是人才供需的問題?！靶枰嗌?，培養(yǎng)多少。例如一個地區(qū)需要多少教師，就必須和人口增減，特別是該地區(qū)生育情況相匹配。生育高峰期，則需要增加教師供應(yīng)量。反之，則要調(diào)低。”

　　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)城市經(jīng)濟(jì)與公共管理學(xué)院教師楊曦認(rèn)為，高校根據(jù)市場需求調(diào)整學(xué)科專業(yè)設(shè)置的管理模式取代政府主宰下的、以“計劃供給”為驅(qū)動的學(xué)科專業(yè)管理模式，已經(jīng)成為必然趨勢。“高校學(xué)科專業(yè)管理體制的改革，已經(jīng)成為一個產(chǎn)權(quán)制度安排的問題，這種安排不可能一蹴而就，改革歷程必將是曲折的。但是應(yīng)該看到，我國在學(xué)科建制和課程專業(yè)運(yùn)營等微觀機(jī)制運(yùn)行上明確了它們所具有的經(jīng)濟(jì)特性，改變了過去被誤認(rèn)為是單純的認(rèn)識論的問題，為進(jìn)一步解決問題提供了基礎(chǔ)。”

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