當小學暑假作業(yè)的“叮叮?！鄙耦}驚現(xiàn)網絡的時候，無獨有偶，近期又爆出了求職者被要求填寫生辰八字的怪事。

　　噱頭十足的面試要求

　　1.星座歧視：處女座、天蝎座不要。

　　2.招聘銷售人員：要“追過女孩、打過群架”的。

　　3.餐飲店招聘：QQ等級25以上網蟲請勿應聘。

　　4.陵園落葬師：要英語四級。

　　5.教師年薪50萬：需要有張明星臉。

　　6.玉石企業(yè)招銷售：懂“周易”者優(yōu)先。

　　7.學生會干部優(yōu)先，拒絕富二代。

　　8.社交媒體要玩轉：微博200個粉絲以下免談。

　　9.彩票站招人：要數(shù)學專業(yè)。

　　10.招聘促銷員：喝酒、化妝、唱歌不能差。

　　心理專家盧雪認為，“網上流傳一些雷人的招聘條件，那可能只是企業(yè)的噱頭，為了制造某些轟動效應。這些招聘條件，太過以偏概全，并不科學?！?/p>

　　對戀愛史刨根問底

　　“你有男朋友嗎？”“沒有！”“為什么呢？看你條件也不錯?！薄斑@個跟工作無關吧？”“隨便問問，那你是沒戀愛過嗎？”“剛分手。”“為什么分手呢？”這段對話里的兩個人不是在相親，而是面試。網友“油條已老”很費解，“這是HR嗎？我的私生活和你有關系嗎？”

　　對性格追蹤到底

　　“你莫名其妙被別人揍了一頓，你會怎么處理？”“如果你暗戀的對象和你最討厭的人在一起了，你怎么辦？”“先有雞還是先有蛋？請說明理由?！边@些就是讓求職者們無言以對的“性格測試”題。

　　僅憑一個性格測試“定終身”，而忽視實際的工作能力，豈不是以性格論成?。慷倚愿駵y試試題有一定的導向性，會影響測試結果的科學性；此外，一些流于形式的性格測試，可能會讓一些有經驗的求職者“鉆空子”。

　　對于性格測試，過度抱怨或者過度迎合都沒有必要。一方面，性格測試有其已被驗證的科學性，能基本準確把握個人性格特征和職業(yè)傾向；另一方面，目前國內做性格測試做得好的并不多，斷章取義、急功近利的性格測試通常會陷入“跟著感覺走”的誤區(qū)。大學生求職者也應調整好心態(tài)，以心平氣和的方式測量出真實的自我，從而避免“入錯行”。

　　嘆為觀止的名企怪題

　　谷歌

　　職位：行政助理

　　面試題：給你一盒鉛筆，請列出10種鉛筆的非常用法。

　　亞馬遜

　　職位：高級人事經理

　　面試題：如果你來自火星，會用什么方法來解決問題？

　　Facebook

　　職位：網絡營銷分析師

　　面試題：如果你被一個俄羅斯黑幫綁架，他把兩顆子彈挨著放進一把可裝六顆子彈的左輪手槍中，然后轉完彈夾后對你的頭開了一槍，但你仍然活著。他問道：“你是希望繼續(xù)開槍？還是重新再轉一遍彈夾再開槍？”你會如何應答？

　　索尼

　　職位：零售專員

　　面試題：如果你是一款索尼的產品，你希望是哪款？

　　公司：摩根大通

　　職位：金融分析師

　　面試題：請給我講一個笑話。

　　史無前例的“悲慘”經歷

　　星座成求職攔路虎被拒者直呼冤枉

　　小溫，畢業(yè)于杭州師范大學平面設計專業(yè)，她的星座是處女座。前不久，她在家鄉(xiāng)溫州的一家知名廣告設計公司應聘設計師崗位時就被問到一個意想不到的問題?！澳闶鞘裁葱亲?？如果是處女座或者天蝎座的那就不好意思了。”小溫說當時她聽到這個問題就懵了，沒想到自己“躺著都中槍”。

　　“當時覺得這個崗位跟我的專業(yè)很對口，所以就去報了名。”小溫說，至于星座，她想和設計完全不搭邊，又不是去相親，怎么會問這個問題，這讓她很納悶。面對疑問，小溫也很大膽地問了主考官，“當時主考官是這樣回答我的，他說廣告設計是門藝術工作，有些星座是比較適合從事藝術工作，例如雙魚座、天秤座還有水瓶座。而處女座和天蝎座個性強勢，在一個崗位上做不長久，容易跳槽。”

　　今年被稱為史上大學生就業(yè)最困難的一年，好不容易有個心儀的崗位卻被星座攔在起跑線上。小溫說，“要是能力和學識不夠，我可以充電提高，但是因為星座不合被拒之門外，就覺得太冤枉了?！?/p>

　　和老板屬相相沖讓兼職者哭笑不得

　　小江，杭州電子科技大學大三的學生，今年暑假沒有回老家，想在杭州找一份兼職，邊復習邊打工。沒想到在找兼職的過程，遇到另類的求職要求，這讓小江哭笑不得。

　　“我去了一家蛋糕店面試做蛋糕師，面試的第一個問題，老板就問我的生肖，我說我屬羊，老板說我和他的屬相相沖，請我回家?！毙〗f，該店老板急于招人，平時店里只有三個人工作，根本忙不過來，但老板非常相信屬相，最近來招聘的人不少，也有不少優(yōu)秀的年輕人，卻被他一一拒絕了，都是因為屬相不合。

　　“老板說他屬牛，牛和羊相沖，因此忌諱和屬羊的共事，不管交朋友還是共事，都是不吉利?！毙〗f，他以前也在蛋糕店做過兼職，在店里人緣很好，和同事相處都很融洽，對于屬相一說，他不但不相信，還覺得一份工作如果用屬相來斷定合適不合適這對于應聘者來說很不公平。(郝孟佳 實習生左纖麗)

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