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      基層探索義務(wù)教育均衡發(fā)展:優(yōu)質(zhì)師資“流”起來
      來源:人民網(wǎng)-人民日報  作者:  時間:2012-11-23 09:45:16

        “教師合理有序流動有力促進(jìn)了義務(wù)教育均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展,有效激發(fā)了教師的積極性和創(chuàng)造性,切實(shí)增強(qiáng)了學(xué)校的發(fā)展活力和后勁。”

        ——浙江省嘉善縣縣長 許晴

        “老師,您這樣一講,我覺得這些名著也蠻有意思的嘛,我自己看怎么就沒感受到呢?”聽了“城里老師”王智姝講解的世界名著《悲慘世界》,浙江省嘉善縣楊廟中學(xué)學(xué)生沈凱興致勃勃。王智姝心里卻不是滋味,在城里,孩子們閱讀名著不算什么,可在農(nóng)村,竟成了件新鮮事。

        鄉(xiāng)下孩子能聽“城里老師”講課,得益于嘉善的教師流動政策。嘉善是魚米之鄉(xiāng),毗鄰上海,經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)。在這里,即使是農(nóng)村學(xué)校,也校舍嶄新、窗明幾凈,現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備、空調(diào)一應(yīng)俱全,可學(xué)生和家長仍然不買賬,擇校成風(fēng)。為什么?嘉善縣教育局局長包慶余一針見血:“關(guān)鍵是師資,優(yōu)質(zhì)師資均衡才是真的均衡?!彼o記者擺出一組數(shù)字,嘉善義務(wù)教育學(xué)校有縣級學(xué)科帶頭人及以上名師89人,但是,逾全縣學(xué)??倲?shù)70%的農(nóng)村學(xué)校,擁有的名師數(shù)量還不足1/3。

        如果優(yōu)質(zhì)師資城鄉(xiāng)共享,讓農(nóng)村孩子和城市孩子一樣享受優(yōu)質(zhì)教育,該有多好!2010年,嘉善被確定為“義務(wù)教育學(xué)校教師流動”國家教育體制改革試點(diǎn),夢想逐漸變成現(xiàn)實(shí)。但是,一些顧慮和困擾也隨之而來:教師流動會不會“水土不服”?學(xué)校會不會“削峰填谷”?流動能否達(dá)到預(yù)期效果?政策的長期性如何保持?……

        嘉善認(rèn)真調(diào)研,有的放矢,開出了建立健全機(jī)制的“藥方”??h委、縣政府專門成立教師流動試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,研究制定配套政策,協(xié)調(diào)解決難點(diǎn)問題,落實(shí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。經(jīng)過研究,嘉善提出,每年流動約10%,5年內(nèi)使全縣義務(wù)教育學(xué)校50%左右的教師參與流動;教師流動應(yīng)尊重學(xué)校的發(fā)展歷史和辦學(xué)主體,尊重教師的專業(yè)發(fā)展和個人意愿,建立合作共贏的目標(biāo)激勵機(jī)制。

        一次次召開座談會、懇談會征求意見,一遍遍通過媒體加強(qiáng)引導(dǎo)、消除顧慮,制定鼓勵教師流動的職稱評聘政策,年撥款400萬元用于流動教師的獎勵培養(yǎng)和交通開銷,提高在農(nóng)村任教名師的津貼標(biāo)準(zhǔn),學(xué)術(shù)休假邀請參與流動的名師優(yōu)先享受……周全的考慮,悉心的安排,讓“流動”受到老師們的真心歡迎。2011年,嘉善主動報名的教師就達(dá)296人,實(shí)際流動188人,其中城鄉(xiāng)“互換”流動的121名。

        泗洲小學(xué)位于嘉善城鄉(xiāng)結(jié)合部,盡管校園漂亮、硬件很好,但老百姓說起來總帶著不屑:“這就是個農(nóng)村學(xué)校!”就連農(nóng)村籍的孩子,都千方百計想“逃離”這里,轉(zhuǎn)到優(yōu)質(zhì)校上學(xué)??烧l能料到,11名“流動”來的骨干教師,改變了這所農(nóng)村小學(xué)的命運(yùn)。11名骨干教師中,有曾任縣教育培訓(xùn)中心副主任的校長陳岳峰,有各學(xué)科帶頭人,不僅讓校園煥然一新,更帶動了原有教師的工作熱情。兩年下來,泗洲小學(xué)“變身”成優(yōu)質(zhì)校,“附近的孩子紛紛‘回流’,就連城區(qū)家長也開始托關(guān)系,想把孩子送進(jìn)泗洲小學(xué)”,陳岳峰笑著說。

        把優(yōu)質(zhì)師資送出去,會不會影響自己的辦學(xué)質(zhì)量?很多人向嘉善縣第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)校長丁土根這樣發(fā)問。在教師流動中,作為優(yōu)質(zhì)校,丁土根親手送出過許多自己的手下“愛將”。“適度的名師、骨干教師流出,不但不會影響學(xué)校教師質(zhì)量,反而能給更多教師全新體驗(yàn)和發(fā)展平臺,激活了學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)?!倍⊥粮卮穑蛄藗€比方:“就像種小白菜,一塊地上種得太密,反而長不好,這時候拔幾棵出去,騰出空間,就會有新的名師‘長’出來?!?/p>

        城里教師流向農(nóng)村,優(yōu)質(zhì)師資得以共享;農(nóng)村教師流向城里,教師素質(zhì)大幅提升。雙向流動中,一些農(nóng)村教師相應(yīng)向上流動到城區(qū)學(xué)校,通過“傳幫帶”和零距離觀摩學(xué)習(xí),教學(xué)水平快速提高,有的才半年就評上了“先進(jìn)”。

        “一年多的實(shí)踐證明,教師合理有序流動有力促進(jìn)了義務(wù)教育均衡優(yōu)質(zhì)發(fā)展,有效激發(fā)了教師的積極性和創(chuàng)造性,切實(shí)增強(qiáng)了學(xué)校的發(fā)展活力和后勁?!奔紊瓶h長許晴說。

        

        

      (編輯:鄭克姍)

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