2011年行將結(jié)束。一年來，職場(chǎng)風(fēng)云變幻，個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整、遍地開花的“職場(chǎng)選秀”節(jié)目……白領(lǐng)們身處其間、悲喜交集。各大人力資源機(jī)構(gòu)的專家在盤點(diǎn)這一年的職場(chǎng)熱點(diǎn)事件時(shí)，發(fā)現(xiàn)令白領(lǐng)們觸動(dòng)最深的職場(chǎng)事件，莫過于隨經(jīng)濟(jì)震蕩而至的“裁員潮”、年輕白領(lǐng)“過勞死”帶來的震動(dòng)及“微招聘”對(duì)傳統(tǒng)求職方式的沖擊。
“裁員潮”中苦覓職場(chǎng)避風(fēng)港
國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂最近發(fā)布的一項(xiàng)《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》稱，不少企業(yè)出現(xiàn)2011年資金荒、能源荒、人才荒、訂單荒……臨近年底，受錯(cuò)綜難辨的全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)波及，中國企業(yè)裁員的消息陸續(xù)傳出，民營、外資甚至國企都有所牽連，昔日的地產(chǎn)大亨、家電英雄、金融巨子也概莫能免，更別提諸多早已關(guān)門大吉的地產(chǎn)中介和團(tuán)購網(wǎng)站，職場(chǎng)人的工作穩(wěn)定性遭受直接影響。在一家外資電子商務(wù)公司工作的顧小姐說，“裁員潮”帶給她最直接的影響就是使她跳槽的機(jī)會(huì)銳減，她還擔(dān)心這場(chǎng)由團(tuán)購網(wǎng)站而起的 “裁員風(fēng)波”殃及整個(gè)電子商務(wù)行業(yè)，“即使是‘金九銀十’那會(huì)兒，求職網(wǎng)站上可以找到的合適職位也不多，連一些名企都開始裁人，也不敢輕易跳槽。 ”如何在“裁員潮”中建造一個(gè)屬于自己的職場(chǎng)“避風(fēng)港”，成了許多白領(lǐng)關(guān)心的問題。來自向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師方文怡表示，春節(jié)后又將迎來新一輪的求職跳槽高峰，面對(duì)變化萬千的市場(chǎng)，最有效的抗風(fēng)險(xiǎn)策略就是把握好自己的發(fā)展方向、提高核心競(jìng)爭力。 “該‘充電’的趕緊去充，該重新定位進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型的要多收集目標(biāo)行業(yè)和目標(biāo)公司的信息，隨時(shí)把握職場(chǎng)動(dòng)向。 ”
“過勞死”測(cè)出白領(lǐng)壓力指數(shù)
前不久，北京一位23歲的女白領(lǐng)方言因急性胃潰瘍導(dǎo)致失血性休克而去世的消息，再一次把人們的目光聚焦在“過勞死”這個(gè)詞上。方言12月14日忍著胃痛上班，15日被確診為急性胃炎，16日去世。她生前在微博上自稱長期加班、熬夜,每天晚上九點(diǎn)后就餐。
今年4月，25歲的普華永道上海辦事處審計(jì)員潘潔因病毒性感冒引發(fā)急性腦膜炎，不治而亡。普華永道曾在接受采訪時(shí)否認(rèn)潘潔為 “過勞死”，但她的驟然離世一度迫使白領(lǐng)們直面自己的健康狀況與壓力指數(shù)。
工作壓力大、作息不規(guī)律、缺乏運(yùn)動(dòng)、心理能量不足……無不令白領(lǐng)們身心疲憊。對(duì)此，中華英才網(wǎng)人力資源專家張楨寧表示，身處節(jié)奏快、壓力大的現(xiàn)代職場(chǎng)，不少年輕白領(lǐng)拼命工作、連續(xù)加班，一方面是為了實(shí)現(xiàn)自身收益最大化，另一方面則深恐自己在激烈的競(jìng)爭中被淘汰，而超負(fù)荷的工作量、自恃年輕底子好的心態(tài)，容易使他們忽略自己的健康。
“工作是為了更好地生活，而不是讓工作毀滅生活”，張楨寧呼吁職場(chǎng)人士把握工作與生活的平衡，首先學(xué)會(huì)愛自己，再去愛工作帶來的成就感。他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)也該合理安排員工的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，在關(guān)注業(yè)績的同時(shí)，不忘關(guān)心員工的身心健康。
“微招聘”時(shí)代打造個(gè)人品牌
微博平臺(tái)的迅速崛起，對(duì)2011年的職場(chǎng)產(chǎn)生了舉足輕重的影響。
除了匯集并傳播大量信息、觀點(diǎn)，微博成了新的招聘平臺(tái)，“微招聘”架起了用人單位和求職者之間“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的新橋梁，使雙方得以更便捷地直接對(duì)話。尤其隨著“90后”即將批量“上市”，越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到“微招聘”對(duì)這批職場(chǎng)新人的影響力。
2011年，“微招聘”不再是中小企業(yè)為省招聘成本而嘗試的“吃螃蟹”之舉，包括松下、萬寶盛華、京東商城等在內(nèi)的一大批知名企業(yè)也加入了 “微招聘”行列。不過，尚處于起步階段的“微招聘”仍存在不少問題，如招聘職位多局限在市場(chǎng)、營銷、客服、行政等領(lǐng)域，甚少涉及專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)域；參與招聘的崗位也多為基層崗位，如“媒介執(zhí)行”、“客戶代表實(shí)習(xí)生”、“策劃助理”等。
在職業(yè)規(guī)劃師閆嶺看來，“微招聘”這一新興的招聘、求職模式將在未來繼續(xù)完善。 “企業(yè)把微博當(dāng)做宣傳、攬才的平臺(tái)，白領(lǐng)們也不妨利用這一平臺(tái)進(jìn)行自我宣傳、打造個(gè)人職場(chǎng)品牌。 ”閆嶺建議，白領(lǐng)們可對(duì)即將從事或正在從事的工作領(lǐng)域，不斷學(xué)習(xí)、深入探究，并通過微博發(fā)布對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的心得和感悟。要知道一些好的學(xué)習(xí)方法、最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)、有價(jià)值的見解，都會(huì)引起同行注意，這將方便白領(lǐng)們獲得同行認(rèn)同。
(編輯:童言) 
