?？诰W4月30日消息 很多人都想在年輕沒有牽絆時到處走走，一段海外工作經歷是不少白領夢寐以求的事。一項最新調研顯示，上海白領跨國工作意愿位列全國第一，其中尤以年輕白領居多。專家認為，海外工作經歷確實能為職業(yè)生涯加分，但著手申請前務必全面了解工作目的地情況、并結合自身情況做風險評估。
趁年輕，想給職業(yè)生涯鍍層金
上周末在新天地舉行的新加坡今年最大規(guī)模海外招聘會上，滿場都是“搶破頭”爭取海外工作機會的白領。妝容精致、身著一身昂貴套裝的Mi－randa在金融業(yè)、地產業(yè)、電子業(yè)三個分會場都投了簡歷，為了這場招聘會，她做了不少功課。她今年29歲，單身，大學畢業(yè)后只身來上海闖蕩，先后在三家外企工作，目前是一家世界500強企業(yè)的會計師?！捌鋵崿F(xiàn)在的工作薪水各方面都不錯，但總想趁年輕、沒什么牽絆的時候出去看看，而且一段海外工作經歷對今后的職業(yè)生涯發(fā)展很有好處。?”Miranda說。
像Miranda一樣充滿事業(yè)理想、想用一段海外工作經歷來為職業(yè)生涯鍍金的年輕白領不在少數(shù)。僅新天地這場新加坡海外人才招聘會上，現(xiàn)場就有近2000名應聘者涌入，競爭200多個高級職位。
中國白領跨國工作首選歐洲
一項人力資源服務機構日前聯(lián)合發(fā)布的?《Kelly?Services全球雇員指數(shù)調研》顯示，34%的中國雇員跨國工作意愿強，超過全球平均水平(30%)。其中，上海地區(qū)雇員的跨國工作意愿位列全國第一，為45%，第二、第三名分別是北京和蘇州。
來自中國的30個省市、13個行業(yè)的9986名職場人士參與了調研。不同職級雇員跨國工作意愿依次為：初級(37%)、專業(yè)人員(35%)、中級管理人員(31%)、高級管理人員(31%)。初級雇員跨國工作意愿高，但可行性偏低。一方面，初級雇員能力相對低，流動率較高；另一方面，他們喜歡新鮮感、風險意識較弱；此外，他們希望通過海外工作經驗為自己的背景加分。
調查還顯示，中國雇員青睞的前三大工作地依次為歐洲(48%)、亞太區(qū)(23%)、北美(16%)。
建議：申請前須做風險評估
Kelly?Services中國區(qū)PT業(yè)務總經理MarkHall認為，隨著中國企業(yè)海外投資加速，人才跨國流動將成趨勢；且政府鼓勵產業(yè)升級，新興產業(yè)(如現(xiàn)代服務業(yè))的員工希望學習海外成熟市場經驗。
不過，中智人力資源管理咨詢有限公司咨詢總監(jiān)胡彭令提醒，雖然海外工作經歷能提升專業(yè)技能、增加跨文化理解、開拓人脈資源、為職業(yè)生涯加分，但并非每一個人都適合。胡彭令說，他的一位朋友曾被派到美國工作了三年，回來后發(fā)現(xiàn)孩子的學業(yè)已經完全跟不上，只得留級一年，“你的職業(yè)發(fā)展耽誤了孩子一年的學業(yè)，你是不是能接受？你目前的工作業(yè)績是否足夠優(yōu)異？公司是否讓你帶配偶和子女同往？如果不是，你能否接受長時間的兩地分居？這些都是要事先考慮周全的問題。?”
(編輯:童言) 
