第七期授課講師左菲：留痕管理，源頭預(yù)防企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

左菲從源頭防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)講解如何規(guī)范用工、留痕管理。吳怡輝 攝

課堂上，海南省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)左菲以仲裁案件實(shí)例與企業(yè)用工特點(diǎn)相結(jié)合的方式，通過(guò)案例引入，圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、員工管理風(fēng)險(xiǎn)、訴訟風(fēng)險(xiǎn)等企業(yè)用工過(guò)程中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)深入剖析。她強(qiáng)調(diào)留痕管理的重要性，并指出完備的考核流程應(yīng)該遵循公開透明、可衡量、且便于第三方判斷等要求，隨后從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度出發(fā)，給出可行的操作方案和具體措施，提升企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)，預(yù)防和減少企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，幫助企業(yè)依法規(guī)范勞動(dòng)管理，助力企業(yè)健康發(fā)展。

第八期授課講師符尹：梳理風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)合同管理降本增效

符尹指導(dǎo)用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議。吳怡輝 攝

省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員符尹從企業(yè)角度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了剖析，就勞動(dòng)報(bào)酬審理認(rèn)定、延時(shí)加班工資支付、勞動(dòng)合同解除及終止等方面進(jìn)行充分講解，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中用工單位需要注意的時(shí)間節(jié)點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范措施。通過(guò)以案釋法的方式向企業(yè)普及相關(guān)法律知識(shí)，幫助企業(yè)梳理和排查企業(yè)經(jīng)營(yíng)中潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)深刻意識(shí)到勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范的重要性，增強(qiáng)企業(yè)規(guī)范用工法律意識(shí)，提高企業(yè)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議能力。

第九期授課講師洪燕：資薪管理，規(guī)范制度核定加班工資

洪燕解析加班問(wèn)題。吳怡輝 攝

省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員洪燕課上對(duì)加班管理存在的常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行解析，以加班類別、加班工資基數(shù)計(jì)算、行為認(rèn)定、舉證責(zé)任、預(yù)防處理等方面為內(nèi)容，立足法律規(guī)定，結(jié)合仲裁工作中的實(shí)際案例，進(jìn)行了深入淺出的講解。針對(duì)加班費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，洪燕認(rèn)為企業(yè)需要制定相關(guān)管理規(guī)定，或在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定加班工資基數(shù)、工資中包含加班工資等內(nèi)容。此次活動(dòng)為企業(yè)今后管理提供了很好的指導(dǎo)思路。

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