近日,重慶一家公司就給員工加薪50元道歉:“對不起大家,這微不足道的金額,公司已經(jīng)盡了最大努力。”此事迅速引發(fā)社會關(guān)注,讀者、網(wǎng)友紛紛為這家有擔當、有誠意的公司叫好。
該公司回應稱,加薪涉及6000多名員工,每年都會給員工加薪,今年數(shù)額較少,究其原因,是因為公司效益沒有達到預期。該公司覺得對不起員工,便用致歉的方式希望得到員工的理解。這一封誠意滿滿的致歉信,令許多讀者、網(wǎng)友心生感慨。正如網(wǎng)友評論所言,這家公司“很良心”。對于多數(shù)員工來說,經(jīng)濟待遇固然重要,但并非是自己人生的唯一追求,很多時候他們更關(guān)注自己能否愉快、有尊嚴地工作,能否享有合法權(quán)益和人文關(guān)懷。
企業(yè)要想發(fā)展,靠的是員工,員工并非流水線上冷冰冰的機器,他們有尊嚴、有權(quán)利、有情感。因此,一家具有現(xiàn)代管理意識的企業(yè),必然懂得尊重、關(guān)心、善待員工。近日,前程無憂發(fā)布的《2023職場人理想工作與求職調(diào)查》顯示,近三分之一的受訪者傾向優(yōu)先選擇“錢雖少,但符合興趣,或發(fā)展前景更好”的工作。大量事實表明,如果企業(yè)對員工的權(quán)利與尊嚴缺乏足夠的尊重與敬畏,那么就不能贏得員工的尊重,這樣的企業(yè)也注定走不遠。
你對我好,我肯定會對你好,和諧的勞動關(guān)系正是在這種相向而行、雙向奔赴中慢慢升溫,形成良性循環(huán)。企業(yè)與員工風雨同行、心手相連,何愁不能戰(zhàn)勝眼前的困難,共克時艱?何愁不能迎來企業(yè)發(fā)展新轉(zhuǎn)機,讓員工“逐漸過上有尊嚴的生活”?
從新冠疫情暴發(fā)至今三年多的時間里,各地經(jīng)濟發(fā)展受到了不小的沖擊,不少企業(yè)特別是一些中小企業(yè)受到很大影響,遇到了不小困難。對此,身在其中的員工應該有著切身體會。此時,推進市場主體復工復產(chǎn),既要企業(yè)主動擔當,也需廣大員工和企業(yè)多些換位思考、多些相互理解,同舟共濟,共渡難關(guān)。
當然,推進市場主體復工復產(chǎn),離不開政府助力。近日,北京市代市長殷勇在接受央視采訪時表示,要加大對企業(yè)的扶持力度,給企業(yè)一個休養(yǎng)生息的空間,讓企業(yè)能夠有進一步發(fā)展的空間。這意味著,政府在繼續(xù)優(yōu)化法治化營商環(huán)境的同時,給予企業(yè)更多支持、更多包容。企業(yè)自強不息,政府幫扶企業(yè),員工體諒企業(yè),上上下下擰成一股繩,必將促進市場主體創(chuàng)新創(chuàng)造源泉充分涌流,推動經(jīng)濟社會穩(wěn)步行駛在高質(zhì)量發(fā)展快車道上。
和諧的勞動關(guān)系給員工帶來的是溫暖的歸屬感,給企業(yè)帶來的是不竭的前行力量,給經(jīng)濟帶來的是高質(zhì)量發(fā)展的持久動能。重慶這家公司為“給員工加薪50元”道歉之舉啟示我們:企業(yè)要發(fā)展,必須千方百計地增強員工的歸屬感。凝心聚力奏響勞動關(guān)系“和諧樂章”,就是在推動企業(yè)復工復產(chǎn),助力實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展。這方面值得我們付出更多、更大的努力。
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