?？诰W(wǎng)7月10日消息（記者李萬內(nèi) 特約記者劉偉 通訊員張小明）10日，?？诰W(wǎng)（微信號：haikouwang2013）記者從?？邶埲A區(qū)人社局獲悉，該區(qū)審議通過《?？谑旋埲A區(qū)已評未聘專業(yè)技術(shù)工作人員實行工作補貼的工作方案》，充分調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的引領(lǐng)作用，在全區(qū)營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　據(jù)了解，現(xiàn)階段事業(yè)單位人才發(fā)展受崗位職數(shù)的限制，一部分具備中、高級專業(yè)技術(shù)工作人員沒有聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，人才隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定的現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)了人才的流失。根據(jù)該《方案》，龍華區(qū)將對在編在崗具有中、高級專業(yè)技術(shù)職稱沒有聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位的工作人員，即“已評未聘”人員，在符合相應(yīng)資格條件的前提下，經(jīng)嚴格的申報審核認定，采取工作補貼的方式予以支持人才成長。

　　在審核發(fā)放流程方面，《方案》明確由各用人單位申報，經(jīng)主管部門同意后報人社部門審核，并報送財政部門核定財政資金保障額度和下達資金指標給各申報單位，由各用人單位按月發(fā)放。補貼標準按照現(xiàn)行的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資標準以工作補貼的形式補足差額部分。為樹立正確的人才扶持導(dǎo)向，《方案》明確提出，領(lǐng)取工作補貼的專業(yè)技術(shù)人員，其工作業(yè)績須達到中、高級崗位的要求，且近三年年度考核合格及以上等次，所持專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格要與現(xiàn)聘工作崗位相匹配等。同時，《方案》還明確嚴格程序，嚴把條件，規(guī)范運行，切實發(fā)揮“已評未聘”人員在崗位設(shè)置中的補充和引導(dǎo)作用，防止濫用職權(quán)、以權(quán)謀私的行為，對違反規(guī)定的，嚴肅追究有關(guān)單位和個人的責(zé)任。

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