我省春節(jié)后多個(gè)招聘會(huì)火熱，政策招才效應(yīng)明顯

　　返鄉(xiāng)求職海南籍大學(xué)生增多

　　又到了一年一度的節(jié)后招聘季。春節(jié)假期后第一周，?？诙鄠€(gè)招聘會(huì)火熱舉行，涵蓋行業(yè)及職位豐富。值得一提的是，受益于海南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港建設(shè)及我省引進(jìn)人才住房保障的政策效應(yīng)，今年節(jié)后?？谟霉な袌?chǎng)總體規(guī)模穩(wěn)中有升，熱度較往年亦提升不少。

　　返鄉(xiāng)求職海南籍大學(xué)生增多

　　符偉斌是文昌人，前年大學(xué)畢業(yè)后，就留在江西工作。由于是家中獨(dú)子，符偉斌的父母一直希望他能夠回海南工作。去年，海南建設(shè)自貿(mào)區(qū)和自貿(mào)港的消息公布后，符偉斌就想返鄉(xiāng)求職、生活。

　　“在那邊的工作也不是很滿意，現(xiàn)在海南建設(shè)自貿(mào)區(qū)，未來發(fā)展機(jī)會(huì)肯定很多，而且離父母也近，以后方便照顧他們，一舉兩得?！狈麄ケ笳f。

　　今年春節(jié)前，經(jīng)過深思熟慮，符偉斌辭職了。還沒等元宵節(jié)過完，他便四處求職了?！芭芰藘扇齻€(gè)招聘會(huì)了，網(wǎng)上也看了，感覺工作職位還是挺多的，也投了一些簡歷，希望能盡快找到工作。”符偉斌說，他的專業(yè)是編程，目前海南一些中小企業(yè)非常不錯(cuò)，是他求職的重點(diǎn)方向。

　　節(jié)后的用工市場(chǎng)中，像符偉斌一樣回鄉(xiāng)求職的海南籍大學(xué)生不在少數(shù)。多位海南籍大學(xué)生告訴記者，作為海南人，返鄉(xiāng)工作符合自身的需求。來自保亭的小陳說，目前他在廣東從事策劃工作，月薪一萬余元，而海南一些公司給出的月薪已接近一萬元，相差不是太大。

　　引進(jìn)人才住房保障政策吸引力漸顯

　　除了海南籍大學(xué)生返鄉(xiāng)求職外，許多外省籍貫的大學(xué)生也希望留在海南工作。今年就將畢業(yè)的海南大學(xué)學(xué)生李愛然說，她老家在河北，但大學(xué)四年，她已經(jīng)習(xí)慣了海南的生活?！皻夂蚝茫偌由犀F(xiàn)在建設(shè)自貿(mào)區(qū)，我看好海南的發(fā)展前景，所以想留下來工作?！崩類廴桓嬖V記者，她的專業(yè)是美術(shù)設(shè)計(jì)，節(jié)后跑了兩場(chǎng)招聘會(huì)，她已經(jīng)和一家公司談好了，很快就可以入職。

　　來自湖南的林先生則是被海南的“引進(jìn)人才住房保障”政策吸引。“本科畢業(yè)生一個(gè)月的住房租賃補(bǔ)貼就有1500元，對(duì)我來說，很有誘惑力?！绷窒壬f，他大學(xué)畢業(yè)工作兩三年，房租是主要生活開銷之一。去年，一位海南的大學(xué)同學(xué)向他說起海南“引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼”政策，于是他來海南看看是否有合適崗位。

　　記者從多家招聘企業(yè)了解到，除了公司的薪資待遇外，“引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼”政策對(duì)于求職者而言，確實(shí)有著不小的吸引力?！安簧俅髮W(xué)畢業(yè)生工作起薪并不高，收入有限，引進(jìn)人才住房補(bǔ)貼能減輕他們不小的經(jīng)濟(jì)壓力。”一家科技公司的招聘負(fù)責(zé)人說。

　　元宵節(jié)后用工市場(chǎng)將更為火爆

　　記者從日前結(jié)束的一場(chǎng)招聘會(huì)上獲悉，共有61家企業(yè)提供了339個(gè)崗位，超過300人進(jìn)場(chǎng)求職。從招聘企業(yè)行業(yè)看，服務(wù)業(yè)占比最高，達(dá)到61.96%，家裝及房地產(chǎn)業(yè)占13.64%。從薪資來看，服務(wù)行業(yè)崗位占比最高，專業(yè)技術(shù)人員薪金最高，工資較高的崗位包括運(yùn)營總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等，月薪達(dá)10000元，其他崗位月薪也均超過4000元。

　　而在一家海南人才招聘網(wǎng)站上，記者注意到，近期的熱門職位主要為保險(xiǎn)、醫(yī)藥、科技、旅游、酒店、商貿(mào)、培訓(xùn)等行業(yè)崗位。其中，大多數(shù)崗位的起步月薪超過3000元，中層職位6000—8000元起步。

　　“與往年相比，今年節(jié)后用工市場(chǎng)的總體規(guī)模穩(wěn)中有升，薪資水平略有提高。”該人才招聘網(wǎng)站有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前看來，專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域崗位待遇水平上漲明顯。

　　據(jù)介紹，預(yù)計(jì)元宵節(jié)后，將有更多求職者涌入用工市場(chǎng)。一般來說，春節(jié)后兩三個(gè)月都是招聘、求職高峰期，較大型的招聘會(huì)也多集中在元宵節(jié)后至3月份初，屆時(shí)海南用工市場(chǎng)將更為火爆。

　　服務(wù)行業(yè)仍面臨周期性“用工荒”

　　不過，在一些行業(yè)中，“用工荒”現(xiàn)象依然存在。近兩天，記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，不少餐飲店、酒店賓館的大門口都貼著招聘啟事。一些餐飲店老板介紹，春節(jié)后服務(wù)業(yè)“用工荒”是常態(tài)，等到元宵節(jié)后大量打工者回城，這種現(xiàn)象才會(huì)得到緩解。

　　龍昆南路上一家快捷酒店負(fù)責(zé)人表示，酒店的保潔員、洗衣房員工年前就辭職了，目前依然空崗。而朱云路上一家餐飲店的負(fù)責(zé)人則表示，每年春節(jié)前，有不少服務(wù)員離職，即使福利待遇有所提高，休假時(shí)間增多，也無濟(jì)于事。

　　“現(xiàn)在從事基層崗位的員工，有自己的小圈子，哪里錢多他們就一起去哪里?！辈惋嫷曦?fù)責(zé)人告訴記者，服務(wù)行業(yè)基層崗位流動(dòng)性大，面對(duì)節(jié)后“用工荒”也很無奈。

　　不過，有業(yè)內(nèi)人士指出，春節(jié)后“用工荒”受影響較大的是中小餐飲店，因?yàn)檫@類企業(yè)用工門檻低、沒有合同也沒有社保，吸引力不足。而大型的餐飲企業(yè)和商家，用工制度比較完善，薪酬獎(jiǎng)勵(lì)也比較穩(wěn)定，一般不會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模的離職潮。

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