近日，新華社“新華視點”報道，教育部去年底發(fā)布《關于嚴禁有害App進入中小學校園的通知》以來，大量嚴重違規(guī)的App已經(jīng)下架。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，仍有部分App頂風作案，出現(xiàn)涉黃信息，有些不良App換個馬甲以公眾號、小程序的形式鏈接游戲和商業(yè)廣告，有的還有付費陷阱。讓人不禁要問，嚴厲整治之下，有害教育類App為何依然活躍？

　　答案應該很清楚：雖然政策要求十分明確，但由于各種原因，政策實施效果并不明顯。什么原因呢？可以很形象地說，個別企業(yè)和個人過度逐利的欲望通過互聯(lián)網(wǎng)魔法幻化出的各種吃人的“妖精”太多太厲害，而中小學生身心健康這塊“唐僧肉”太嫩太裸露。誰來保護中小學生身心健康？教育部門當然要率先作為，但這還遠遠不夠，需要從根本上管住背景深厚、來路復雜的各路“妖精”。

　　必須看到，教育部的政策還僅僅限于教育系統(tǒng)內(nèi)部，只能治標，難以治本，正如有關專家建議，解決教育類有害App問題，必須管住市場，管住生產(chǎn)源頭。當改革進入深水區(qū)，我們應該認真審視教育領域出現(xiàn)的復雜問題的治理思路和措施。

　　是該由有執(zhí)法隊伍的部門出手的時候了。一分部署，九分落實。有了政策制度要求，關鍵是狠抓落實。教育類有害App問題關系到市場主體的具體利益，競爭和斗爭很激烈，所以，沒有強有力的執(zhí)法手段，所有的法律和政策要求都形同虛設。當前，教育行政部門雖然依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》和《教育行政處罰暫行實施辦法》具有執(zhí)法權(quán)，但各級教育行政部門普遍沒有執(zhí)法力量，如果由教育部門牽頭執(zhí)法，必須加快建立教育執(zhí)法隊伍，但在當前編制控制極為嚴格的情況下，不太現(xiàn)實。因此，必須用好已有的市場、公安、消防、城市綜合治理等執(zhí)法部門和機制，由具有執(zhí)法力量的部門牽頭，依照教育部門提出的符合教育規(guī)律的標準，嚴格查處，才能真正遏制有害App蔓延勢頭。

　　是該從源頭上進行治理的時候了。野火燒不盡，春風吹又生，關鍵是根子未除，源頭未斷。資本的重要特性是逐利，教育事業(yè)雖然要合理利用社會資金，但不能被資本綁架或者沖垮。在當前經(jīng)濟增速總體放緩，投資渠道有所收窄的情況下，一些資本更是緊盯教育領域，為了牟利不顧方向、不擇手段，甚至不計后果。教育是國之大計、黨之大計，具有“亡羊補牢，為時晚矣”的特點，如果等問題發(fā)生了再治理，將影響一批人、一代人，產(chǎn)生不可挽回的損失。所以，必須將監(jiān)管關卡前移，從教育類App生產(chǎn)環(huán)節(jié)開始，就要有嚴格遵循的標準，就要有一整套的審查標準和準入辦法。要建立負面清單和黑名單制度，將其納入社會誠信體系，接受全社會監(jiān)督，對待極其惡劣的違法違規(guī)行為不能姑息，要嚴肅查處，堅決問責。

　　是該加強教育部門“外腦”支撐隊伍建設的時候了。進入轉(zhuǎn)型期社會，關系重組，矛盾復雜，這就要求有關部門“一專多能”，提高治理能力和治理水平。加強對教育類App的監(jiān)管，既要求各部門間相互合作，更要求教育部門擁有懂市場、懂技術(shù)、懂管理的各類人才，其他部門亦然。面對市場化和信息化雙重挑戰(zhàn)，在各地普遍反映學校教師和管理人員缺編的情況下，要求教育系統(tǒng)必須改變傳統(tǒng)的人員配置模式，用好現(xiàn)代信息技術(shù)優(yōu)化再造管理流程，探索利用政府購買服務和員額制補充緊缺力量，只有這樣，才能提高工作效率，彌補人員不足，應對層出不窮的熱點難點問題。

　　是該辯證地看待教育領域放管服改革的時候了。簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務是經(jīng)濟社會改革發(fā)展的總體方向，毋庸置疑，要堅決擁護。但從當前教育領域及其他公共服務領域暴露出的矛盾和問題來看，很容易將放管服改革精神大而化之，一放免責。當前，有一種錯誤思潮，好像一加強監(jiān)管就妨礙了市場自由競爭，就背離了放管服精神。必須堅決糾正這種錯誤思潮，要全面辯證地理解，什么可以放、什么不能放，要充分認識到，該放的不放和不該放的放掉，都是同樣的錯誤。教育教學服務是提供給祖國和民族未來的孩子們的精神產(chǎn)品，不能不負責任地一放了之，也不能簡單地套用市場放管服的規(guī)則，教育部門及政府各個部門對公共產(chǎn)品的監(jiān)管責任不能減少。所以，加強教育類App的監(jiān)管，堅決治理有問題的教育產(chǎn)品，不管有多大的利益博弈和艱難險阻都要堅決進行到底，這是對政府以人民為中心執(zhí)政理念的考驗。

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