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        日媒稱,在全球工資上漲的大環(huán)境下,日本似乎正在掉隊。雖然大企業(yè)的加薪率連續(xù)4年超過2%,但在七大工業(yè)國(G7)中,只有日本的工資水平仍低于2000年時的水平。很多日本人缺乏工資上漲的實際感受。如此下去,日本擺脫通貨緊縮的腳步也將放緩。日本亟待形成不受年功序列(論資排輩)和終身雇用等慣例束縛的工資體系。
         
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      日本已掉隊?日媒:G7僅日本工資低于2000年水平

      海口網(wǎng) http://hanxinmy.cn 時間:2018-07-10 14:15

        日媒稱,在全球工資上漲的大環(huán)境下,日本似乎正在掉隊。雖然大企業(yè)的加薪率連續(xù)4年超過2%,但在七大工業(yè)國(G7)中,只有日本的工資水平仍低于2000年時的水平。很多日本人缺乏工資上漲的實際感受。如此下去,日本擺脫通貨緊縮的腳步也將放緩。日本亟待形成不受年功序列(論資排輩)和終身雇用等慣例束縛的工資體系。

        據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》網(wǎng)站7月9日報道,機(jī)器人接待客人,還負(fù)責(zé)貨物搬運(yùn)和清掃——日本旅游公司HIS運(yùn)營的“奇怪酒店”僅由相當(dāng)于同等規(guī)模酒店1/4的7個人來運(yùn)營。該公司會長兼社長澤田秀雄表示,酒店通過提高生產(chǎn)效率,使得實現(xiàn)類似設(shè)施2倍以上的利潤率成為可能。

        報道稱,在勞動力持續(xù)短缺的背景下,日本通過省人化投資來提升生產(chǎn)效率的舉措相繼涌現(xiàn)。按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論,只要每名員工的生產(chǎn)效率提高,企業(yè)的盈利能力就將提高,而作為代價的工資也將提高。然而,在日本,這種生產(chǎn)效率和工資提高的關(guān)系正在出現(xiàn)異常。

        據(jù)日本銀行(央行)統(tǒng)計,最近5年里,日本勞動生產(chǎn)率提高了9%,不過,剔除物價波動影響后的實際工資漲幅僅為2%。

        報道稱,環(huán)顧世界,日本的工資水平已落于人后。據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)統(tǒng)計,從剔除物價影響后的實際工資(按各國貨幣計算)來看,在日、美、德等七大工業(yè)國中,只有日本處于比2000年還低的水平。在過去20年里,在保持通貨緊縮的背景下,很多日本企業(yè)認(rèn)為,“如果人工費(fèi)提高,國際競爭力將下滑”(日本大型原材料企業(yè)負(fù)責(zé)人),因此一直不愿提高工資。

        報道還稱,制造業(yè)已經(jīng)發(fā)展到了一個新的階段,即不再比拼低價制造高品質(zhì)產(chǎn)品的成本競爭力,而是比拼新的商業(yè)模式。工資也不再被看作成本,而是對創(chuàng)新的投資。

        報道稱,日本企業(yè)需要轉(zhuǎn)變思路。隨著勞動方式的改革,雖然減少過度加班的企業(yè)增多,但是,加班時間減少的話,加班費(fèi)也將隨之減少。即使在短時間內(nèi)高效完成工作,以時間計費(fèi)的工資體系無法將勞動成果返還給勞動者。

        報道還稱,對于擁有高技能的人才,有必要制定根據(jù)勞動成果支付高工資的機(jī)制。如果優(yōu)秀的人才得不到高薪的回報,在爭奪人才的競爭中,日本企業(yè)將落后于海外企業(yè)。日本富士通綜研的執(zhí)行理事早川英男表示“日本的勞資雙方重視的是維持雇用,而不是工作的技能。有必要改變這種機(jī)制”。

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      [來源:參考消息網(wǎng)] [作者:] [編輯:金慧儀]
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