【學習進行時】近日，習近平主持中共中央政治局會議，審議《關(guān)于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，對新時代發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作了具體工作部署。新華社《學習進行時》原創(chuàng)品牌欄目“講習所”推出文章，為您梳理習近平對年輕干部的嚴管厚愛。

　　近日，習近平總書記主持召開中共中央政治局會議，審議《關(guān)于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》。會議釋放的選人用人積極信號，對廣大年輕干部來說十分重要。

　　習近平對年輕干部的重視是一以貫之的。

　　“青年干部是黨的事業(yè)的希望，他們熱情高、有闖勁，但也有許多短處。在成長過程中應當揚長避短。”習近平在福建工作時對年輕干部的一番話，至今溫暖人心。

　　發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部意義重大

　　此次會議這樣定義發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部的意義：是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務。

　　從“基礎(chǔ)性工程”和“重大戰(zhàn)略任務”兩個表述，可以窺見發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是國家“強基固本”之策。

　　當前，中國特色社會主義進入新時代，新時代召喚時代人才，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。

　　習近平在黨的十九大報告中指出，大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。

　　此次會議要求各級黨委（黨組）把年輕干部工作擺上重要議事日程，正是切實落實十九大精神的重要舉措，旨在推進年輕干部工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

　　會議提出的這個要求非常引人矚目：要建立以黨委（黨組）主要負責同志為第一責任人的工作責任制，一級抓一級，一級帶一級，逐級負責，層層抓落實，把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作實效作為黨建工作考核的重要內(nèi)容。

　　這些舉措，動真格、實打?qū)?，未來可期?/p>

　　好干部標準的時代內(nèi)涵

　　大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，要落實好干部標準。什么是好干部標準？

　　2013年6月28日，習近平在全國組織工作會議上指出，好干部的標準，大的方面說，就是德才兼?zhèn)洹Ｍ瑫r，好干部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時期，對干部德才的具體要求有所不同。

　　習近平如此闡釋，革命戰(zhàn)爭年代，對黨忠誠、英勇善戰(zhàn)、不怕犧牲的干部就是好干部。社會主義革命和建設(shè)時期，懂政治、懂業(yè)務、又紅又專的干部就是好干部。改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業(yè)、銳意改革的干部就是好干部。

　　此次政治局會議，為新的歷史時期年輕干部隊伍畫了“像”：忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務，適應新使命新任務新要求、經(jīng)得起風浪考驗，數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化隊伍。

　　由此可見，好干部標準的時代內(nèi)涵，是著眼“兩個一百年”奮斗目標，著眼推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，著眼黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達。

　　“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔?！边@20個字也應該是年輕干部的人生“座右銘”。

　　如何發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部

　　好干部不會自然而然產(chǎn)生。

　　“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”。習近平強調(diào)，從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內(nèi)因，也是決定性因素。

　　關(guān)于自身努力，習近平指出，好干部除了要加強學習，還要加強實踐。他形象地詮釋，“‘耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之?！R和經(jīng)驗猶如雄鷹之雙翼，只有經(jīng)風雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠。”

　　說到組織培養(yǎng)，此次會議明確指出以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的全鏈條機制。

　　“干部成長是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，成長為黨和國家的中高級領(lǐng)導干部，需要經(jīng)過必要的臺階、遞進式的歷練和培養(yǎng)?！绷暯皆?013年全國組織工作會議上指出。

　　對于年輕干部的培養(yǎng)選拔，習近平多次強調(diào)“基層經(jīng)歷”。他要求，對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。

　　只有扎根至深，才能枝繁葉茂。要讓年輕干部在實踐中“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”。

　　同樣，要加強對干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督，形成對干部的嚴格約束。沒有監(jiān)督的權(quán)力必然導致腐敗，這是一條鐵律。

　　“組織上培養(yǎng)干部不容易，要管理好、監(jiān)督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。”習近平語重心長。

　　年輕干部成長起來了，培養(yǎng)出來了，關(guān)鍵還是要用。習近平說：“不用，或者用不好，最終等于還是沒有好干部。”

　　“為政之要，莫先于用人。”選人用人是風向標，選用什么人，就有什么樣的干部作風，乃至就是有什么樣的黨風。

　　選人用人是一項非常復雜的工作，嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重?？茖W有效的選人用人機制，將為優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)提供最有力的保障。

　　新的時代需要新的干部，也造就新的干部。習近平對這個群體寄予了殷殷厚望。年輕干部們，就看你們的了！

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