原標題：單位不交社保 從業(yè)人員可要求一次性補償

　　——海南養(yǎng)老保險實施細則新規(guī)解讀

　　8日，海南省人力資源和社會保障廳召開新修改的《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例實施細則》新聞發(fā)布會。記者從會上獲悉，新的《實施細則》將原有細則由47條減為44條，主要對靈活就業(yè)人員參保的戶籍限制、屬地化經(jīng)辦業(yè)務(wù)、一次性補償金計發(fā)、女職工退休年齡、因病提前退休審批等內(nèi)容做了修改或者補充明確。

　　取消對本省農(nóng)業(yè)戶籍靈活就業(yè)人員參保限制

　　據(jù)介紹，為與戶籍制度改革相適應(yīng)，修改后的《實施細則》第二條取消了對本省農(nóng)業(yè)戶籍靈活就業(yè)人員參保的限制，明確規(guī)定具有本省戶籍、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以以靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險，不再對本省農(nóng)業(yè)戶籍人員進行限制。

　　另外，對于在本省靈活就業(yè)的外省戶籍人員，目前還是不能以靈活就業(yè)人員（個人）身份首次參加基本養(yǎng)老保險，但屬本省無雇工的個體工商戶或曾經(jīng)參加過本省基本養(yǎng)老保險的外省戶籍人員，還是可以以靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老保險的。

　　調(diào)整省屬用人單位養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)屬地化經(jīng)辦

　　長久以來，存在部分駐市縣的省屬用人單位五項社會保險不統(tǒng)一經(jīng)辦的情況，有些單位基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)由省社保經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦，基本醫(yī)療保險卻由市縣社保經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)辦。存在同一單位同一職工，在不同的社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理不同的社保險種業(yè)務(wù)，給用人單位及其職工帶來很多的不便，而且給各級社保經(jīng)辦機構(gòu)造成管理上的脫節(jié)。

　　為切實理順參保人員的社會保險關(guān)系，實現(xiàn)五項社會保險業(yè)務(wù)統(tǒng)一經(jīng)辦，《實施細則》第六條規(guī)定，駐海口地區(qū)的在省級以上民政或工商行政管理等部門登記的用人單位的基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)，由省社保經(jīng)辦機構(gòu)負責辦理，其他用人單位的基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)，由所在市縣社保經(jīng)辦機構(gòu)負責辦理。

　　單位不交社保，對從業(yè)人員補償算至75周歲

　　修訂后的《實施細則》規(guī)定，因用人單位違反養(yǎng)老保險繳費規(guī)定，導(dǎo)致從業(yè)人員達到法定退休年齡后未能享受應(yīng)當享受的基本養(yǎng)老保險待遇，從業(yè)人員可以要求用人單位一次性承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任；補償數(shù)額根據(jù)達到退休年齡時應(yīng)當享受的月基本養(yǎng)老金標準與實際月基本養(yǎng)老金標準的差額，一次性計算至75周歲。

　　在以往實際操作過程當中，也的確存在部分企業(yè)因經(jīng)濟困難，沒有能力一次性承擔相應(yīng)的補償金的情況，為此，《實施細則》明確規(guī)定，在征得從業(yè)人員同意后，雙方可以約定分次分批補償。另外，考慮到補償數(shù)額計算方法較為復(fù)雜，明確規(guī)定參保地的社保經(jīng)辦機構(gòu)有協(xié)助計算補償數(shù)額的義務(wù)。

　　取消因病或者非因工致殘人員提前退休審批權(quán)

　　在辦理提前退休流程上，首先，要進行勞動能力鑒定。根據(jù)《海南省勞動能力鑒定管理辦法》的規(guī)定，完全喪失勞動能力人員病殘等級的認定，除?？?、三亞及洋浦外，其他市縣必須報送省勞動能力鑒定委員會（辦公室設(shè)在省人社廳）認定。其次是辦理退休并核定基本養(yǎng)老保險待遇。

　　為了避免病殘等級認定和退休審批由省里重復(fù)審批，新修改的《實施細則》第十九條規(guī)定，因病或者非因工致殘被勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的從業(yè)人員，符合提前退休條件的，由參保地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接辦理提前退休手續(xù)，不再報人社部門審批。

　　女職工退休年齡50周歲，管理崗技術(shù)崗55周歲

　　根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)實行全員勞動合同制后，職工需要辦理退休手續(xù)的，按其現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。即，企業(yè)女職工退休前從事生產(chǎn)崗位的，退休年齡為50周歲；退休前從事管理或技術(shù)崗位的，退休年齡為55周歲。

　　為了保持與國家政策相一致，海南省新修改的《實施細則》規(guī)定，企業(yè)女職工退休年齡為：企業(yè)女職工退休前從事生產(chǎn)崗位的，退休年齡為50周歲；退休前從事管理或技術(shù)崗位的，退休年齡為55周歲。對于企業(yè)女職工工作崗位的確認，社保經(jīng)辦機構(gòu)是以其退休前最后與單位簽訂的勞動合同為準。

　　每年定期開展離退休人員養(yǎng)老保險資格認證

　　為督促離退休人員按時辦理基本養(yǎng)老保險待遇資格認證，防止欺詐冒領(lǐng)基本養(yǎng)老保險待遇，確?；攫B(yǎng)老保險基金安全運行，海南各級社保經(jīng)辦機構(gòu)集中開展社保待遇資格認證時間為每年的3月1日至6月30日，離退休人員可以到各級社保經(jīng)辦機構(gòu)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社保所進行資格認證，也可以通過互聯(lián)網(wǎng)自行認證。對未按期辦理資格認證手續(xù)的離退休人員，由社保經(jīng)辦機構(gòu)暫停其享受基本養(yǎng)老保險待遇的資格；離退休人員補辦認證后，基本養(yǎng)老保險待遇恢復(fù)正常發(fā)放。

　　另外，要求社保經(jīng)辦機構(gòu)還應(yīng)當通過社區(qū)認證、入戶認證、手機APP認證、互聯(lián)網(wǎng)認證等多種形式為離退休人員提供便捷的認證服務(wù)。

　　目前，針對一些高齡、病重、行動不便等特殊困難的離退休人員，其家屬是可向其居住地社區(qū)、社保經(jīng)辦機構(gòu)申請預(yù)約上門進行養(yǎng)老保險待遇資格認證服務(wù)的。

　　記者李銀

　?。ê？诰W(wǎng)3月9日訊）

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