英國(guó)金融時(shí)報(bào)網(wǎng)２月２日發(fā)表署名為薩拉·奧康納宣泄的題為《機(jī)器人逼著我們反思就業(yè)市場(chǎng)》的文章。文章說(shuō)，除非我們培訓(xùn)人們迅速適應(yīng)經(jīng)濟(jì)所需要的工作，否則未來(lái)的局面很可能仍然是一些人的工作太多，另一些人的工作太少。

　　機(jī)器人的發(fā)展提高了這樣一種未來(lái)的可能性：留給人類做的工作會(huì)減少。對(duì)于疲憊的辦公室員工而言，擁有多一點(diǎn)的閑暇時(shí)間聽上去是個(gè)不錯(cuò)的主意。

　　然而，真正重要的不只是未來(lái)需要的人類勞動(dòng)力的總量，還有工作將如何在勞動(dòng)力隊(duì)伍中分配。如果近代的趨勢(shì)可以作為參考的話，我們沒有理由認(rèn)為未來(lái)的工作會(huì)平等分配。

　　在英國(guó)，每周平均工作時(shí)間已從１９世紀(jì)中葉的大約５９小時(shí)逐漸減少到２００９年的３２小時(shí)。但平均數(shù)掩蓋了很多問題。

　　盡管女性的趨勢(shì)一直穩(wěn)定，但男性趨勢(shì)出現(xiàn)了巨大變化。根據(jù)智庫(kù)“決議基金會(huì)”的數(shù)據(jù)，高薪全職工作的男性收入為薪資中值的２.５倍，如今，他們的平均工作時(shí)間略多于２０年前水平。同時(shí)，工資最低的全職男性的工作時(shí)間大大減少。

　　除此之外，兼職低薪男性的數(shù)量急劇增多。２０年前，在２５歲至５５歲的低薪男性中，有５％做兼職；如今，這個(gè)比例變成了２０％。另一個(gè)智庫(kù)“財(cái)政研究所”的分析顯示，這種現(xiàn)象只在低薪群體出現(xiàn)。在薪資較高的工作中，兼職男性仍相當(dāng)稀少。

　　這可能是件好事。與美國(guó)不同，在英國(guó)，教育水平低的低薪男性的工作時(shí)間傳統(tǒng)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于學(xué)歷高且高薪的勞動(dòng)者?；蛟S，勞動(dòng)力市場(chǎng)終于變得更加平等了，不同背景男性的工作時(shí)間相似。

　　在英國(guó)，政府干預(yù)（例如稅收抵免和大約２０年前開始實(shí)行的最低工資）可能意味著低薪男性不再需要為了達(dá)到體面的生活水平而長(zhǎng)時(shí)間辛苦工作。與美國(guó)不同，英國(guó)的低技能男性迄今沒有被勞動(dòng)力市場(chǎng)完全淘汰。

　　家庭內(nèi)部的性別角色可能也在趨同。低薪男性可能會(huì)選擇承擔(dān)更多育兒工作，這樣他們的伴侶就可以重新工作。

　　但這不可能解釋一切。兼職工作的增多出現(xiàn)在低薪單身男性和成家的男性兩個(gè)群體，包括那些有孩子和沒有孩子的男性。很多兼職男性似乎是迫不得已，而不是出于選擇。根據(jù)官方的英國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查，在兼職工作的男性中，有五分之一表示他們找不到全職工作，相比之下有這種想法的女性為十分之一。對(duì)于男性和女性兩個(gè)群體，非自愿的兼職工作比例高于１０年前的金融危機(jī)之前（但低于衰退期間的峰值水平）。

　　過去２０年，在確保這些就業(yè)趨勢(shì)沒有造成更嚴(yán)重的收入不平等（除了收入最高的階層）方面，英國(guó)的收入再分配福利制度做得不錯(cuò)。然而，就業(yè)分配顯然對(duì)于人們?nèi)匀恢匾?。英?guó)同時(shí)存在就業(yè)不足和過度就業(yè)問題：官方數(shù)據(jù)顯示，有３４０萬(wàn)人希望有更多工作時(shí)間，而有３２０萬(wàn)人愿意降低薪資以減少工作時(shí)間。就業(yè)不足最有可能是服務(wù)員或清潔工。而過度就業(yè)最有可能是醫(yī)生或首席執(zhí)行官。這暗示，經(jīng)濟(jì)體內(nèi)部的技能供需不合拍。

　　沒有人確定下一波自動(dòng)化浪潮將如何影響對(duì)不同技能的需求?；蛟S，醫(yī)生將獲得他們渴求的閑暇時(shí)間。其他人可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己更熱門。但除非我們建立一套更完善的體系，培訓(xùn)人們迅速適應(yīng)經(jīng)濟(jì)所需要的工作，否則未來(lái)（就像現(xiàn)在）似乎可能會(huì)出現(xiàn)這種情況：留給一些人的工作太多，還有一些人的工作則會(huì)太少。

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