冰島繼續(xù)“領跑”性別平等意識和實踐，在一部新法律中要求企業(yè)提供材料，證明男女員工同工同酬，違者面臨上至每天400歐元的罰款。

　　新法要求冰島企業(yè)最早于明年1月前開展定期自查，依照客觀標準評估員工表現(xiàn)，整個過程須透明公開并形成材料，證明企業(yè)薪酬制度不存在性別歧視，交由有資質的專業(yè)機構評定。如認定企業(yè)行為合法，評定機構會向企業(yè)頒發(fā)一份有效期三年的資格證書。

　　過去9年，冰島領銜世界經濟論壇每年“性別平等國家排行榜”評選。這一北歐國家1961年率先立法，明令企業(yè)男女員工同工同酬。然而，即使在這個“性別最平等國家”，男女薪酬不平等現(xiàn)象仍顯著存在。據官方統(tǒng)計，冰島女性整體薪酬比男性少16.1%。這一數據與歐盟平均水平相當。

　　新法將為推動冰島性別平等提供更有力保障。法新社報道，冰島最大銀行、2008年金融危機時國有化的“國家銀行”已開始執(zhí)行新法，打算投入12萬歐元。銀行人力資源主管巴爾迪·榮松說：“假如沒有寫進法律，估計10年后我們還會做著與今天一樣的事情，男女薪酬鴻溝不會彌合；我認為這是邁向彌合薪酬差距目標的積極一步。”

　　冰島人口34.7萬，將有1180家企業(yè)、14.7萬員工適用新法。所有政府部門、公立機構和員工250人以上的企業(yè)須在2018年12月31日以前施行新法，小型企業(yè)有一定過渡期，須在2021年年底以前依新法行事。一旦被發(fā)現(xiàn)違法，相關情況將上報冰島性別平等署，罰款最高額為每天400歐元。政府將公布違法企業(yè)相關信息。

　　冰島婦女權利協(xié)會主席布林希爾杜·奧馬爾斯多蒂爾認為，新法雖然“無法解決（性別平等領域）所有問題，畢竟著力于解決一部分問題，相當關鍵的一部分（問題）。”（沈敏）【新華社微特稿】

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