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      人社部、財政部近日聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》,規(guī)定企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%,企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。
         
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      企業(yè)年金辦法解讀:錢從哪來?怎么管理?何時能領?

      ??诰W(wǎng) http://hanxinmy.cn 時間:2017-12-23 13:04

        讓企業(yè)年金助力職工養(yǎng)老金更“豐滿”

        本報記者 李丹青

        人社部、財政部近日聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》,規(guī)定企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%,企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%?!掇k法》將自2018年2月1日起施行。

        企業(yè)年金好在哪?如何建立、管理企業(yè)年金?企業(yè)年金的錢從哪來?這些錢怎么管理?怎么領取企業(yè)年金?就這些企業(yè)和職工關(guān)心的問題,《工人日報》記者采訪了人社部相關(guān)負責人和有關(guān)專家。

        企業(yè)年金好在哪兒?

        “現(xiàn)收現(xiàn)付的基本養(yǎng)老保險制度是養(yǎng)老保障體系的‘第一支柱’,保證基本生活。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納,基金實行完全積累,按照國家有關(guān)規(guī)定進行投資運營,投資運營收益并入企業(yè)年金基金,是提升職工養(yǎng)老待遇的重要渠道?!敝袊嗣翊髮W公共管理學院教授董克用告訴記者。

        據(jù)介紹,企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度,是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。

        自2004年實行以來,截至今年第三季度末,建立企業(yè)年金的單位約7.89萬戶,積累基金約1.24萬億元。董克用介紹,運行10余年的企業(yè)年金投資年均收益率已經(jīng)達到7.9%。

        “國家對企業(yè)年金是有稅收優(yōu)惠的,年金是延稅型,只有提取時才繳稅。此外,其投資增值也有稅收優(yōu)惠?!倍擞谜f,這些制度性安排和優(yōu)惠降低了企業(yè)年金的投資風險,有助于保值增值,進而提高職工的養(yǎng)老保險待遇。

        《辦法》規(guī)定,職工企業(yè)年金個人賬戶中企業(yè)繳費及其投資收益,企業(yè)可以與職工一方約定其自始歸屬于職工個人,也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個人,完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年,并明確了幾種例外情形。

        “企業(yè)年金分設職工個人繳費的賬戶和企業(yè)為職工繳費的賬戶,記錄個人繳費的個人賬戶歸屬個人,而記錄企業(yè)繳費賬戶里的繳費及投資收益,可以約定自始就歸職工個人,也可以隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加,逐步將其歸屬于職工,但這個年限最多不能超過8年。”董克用解釋。

        建企業(yè)年金需要什么條件和程序?

        《辦法》主要適用于企業(yè)及其職工,將自2018年2月1日起施行。

        人社部負責人說,企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,應當依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務,企業(yè)具有相應的經(jīng)濟負擔能力。

        企業(yè)和職工一方通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金,而后制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過,并報送所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門。

        “企業(yè)年金遵循信托法原則?!痹撠撠熑苏f,企業(yè)年金方案備案后,企業(yè)和職工(合稱委托人)應當選定企業(yè)年金受托人(符合國家規(guī)定的法人受托機構(gòu)或者企業(yè)按照國家規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會),由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。

        受托管理合同簽訂后,受托人應委托具有企業(yè)年金管理資格的賬戶管理人、投資管理人和托管人,負責企業(yè)年金基金的賬戶管理、投資運營和托管。基金管理人按規(guī)定分工協(xié)作,共同實現(xiàn)基金的依法合規(guī)運營和保值增值。

        錢從哪來?職工何時能領?

        《辦法》規(guī)定,企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%,企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%,具體所需費用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工個人繳費由企業(yè)從個人工資中代扣代繳。

        依據(jù)《辦法》,企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶,職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)當期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。

        與職業(yè)年金辦法基本一致并保持適當靈活性,是企業(yè)年金待遇領取方式的特點。人社部負責人指出,一是倡導按月領取,有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險的作用;二是允許分次領取,有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個人賬戶資金額,結(jié)合企業(yè)年金個人所得稅政策和自己的需要,選擇合適的領取次數(shù);三是保留了一次性領取方式,更加人性化,給予退休人員更多選擇;四是可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品,進一步豐富補充養(yǎng)老保險方式。 (本報北京12月22日電)

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      [來源:工人日報] [作者:孫靜波] [編輯:胡愷睿]
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