原標(biāo)題：北京推行公務(wù)員平時(shí)考核

　　設(shè)共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)，平時(shí)考核結(jié)果作為職務(wù)級(jí)別調(diào)整等參考

　　公務(wù)員應(yīng)以日、周或月為周期填寫工作紀(jì)實(shí)，記錄工作情況；平時(shí)考核的結(jié)果將作為職務(wù)級(jí)別調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的參考?！侗本┦泄珓?wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行）》日前印發(fā)，已在1.03萬(wàn)名公務(wù)員中開展試點(diǎn)的平時(shí)考核，得以在全市全面推行。

　　考什么？

　　應(yīng)對(duì)處置突發(fā)事件的表現(xiàn)納入考核

　　平日考核的內(nèi)容主要是了解公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段性工作目標(biāo)及工作成效、遵紀(jì)守法等情況，特別是承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)事件的表現(xiàn)。

　　平時(shí)考核的指標(biāo)依據(jù)考核內(nèi)容、公務(wù)員崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，將工作任務(wù)逐級(jí)分解后確定。

　　考核設(shè)置了共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)。共性指標(biāo)根據(jù)公務(wù)員的一般性、普遍性要求制定，一般包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信、出勤等方面情況。個(gè)性指標(biāo)可根據(jù)公務(wù)員的崗位職責(zé)和承擔(dān)工作任務(wù)所提出的具體要求制定，一般包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面情況。

　　怎么考？

　　公務(wù)員按周或月進(jìn)行自我評(píng)價(jià)

　　平時(shí)考核的程序包括個(gè)人工作紀(jì)實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)鑒、反饋考核結(jié)果三個(gè)環(huán)節(jié)。公務(wù)員以日、周或月為周期填寫工作紀(jì)實(shí)，如實(shí)記錄工作情況，并按周或月進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。公務(wù)員的直接領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公務(wù)員工作紀(jì)實(shí)和日常表現(xiàn)，結(jié)合所在黨支部對(duì)黨員的日常評(píng)價(jià)情況,按月或季度進(jìn)行評(píng)鑒。單位采取談話、書面等形式，及時(shí)向被考核公務(wù)員反饋考核結(jié)果和改進(jìn)提高的要求。

　　有何用？

　　公務(wù)員選拔任用參考平時(shí)考核結(jié)果

　　平時(shí)考核的結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)級(jí)別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等的參考。公務(wù)員年度考核結(jié)果以平時(shí)考核結(jié)果為基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員，一般在平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生。

　　機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)以平時(shí)考核結(jié)果為依據(jù)，通過(guò)對(duì)公務(wù)員日常表現(xiàn)、考核結(jié)果的分析研判，有針對(duì)性地安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)、輪崗交流和實(shí)踐鍛煉，補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板。公務(wù)員的選拔任用參考平時(shí)考核結(jié)果，將公務(wù)員近三年平時(shí)考核結(jié)果作為推薦提名、確定考察對(duì)象的重要參考。

　　《通知》還規(guī)定，全市各級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立和推行平時(shí)考核制度，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加平時(shí)考核，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核，或者在平時(shí)考核過(guò)程中有弄虛作假行為的公務(wù)員，視情況給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)，經(jīng)教育拒不改正的，年度考核確定為不稱職等次。

　　■ 背景

　　北京8家單位已開展試點(diǎn)

　　在《北京市公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行）》出臺(tái)前，北京已確定市財(cái)政局等8家單位作為公務(wù)員平時(shí)考核市級(jí)試點(diǎn)單位（區(qū)）。

　　2014年10月，中央印發(fā)《關(guān)于深入開展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作的通知》，2015年8月，北京正式啟動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)，市財(cái)政局、市環(huán)保局、市交通委、市工商局、市一中院及豐臺(tái)、昌平、順義共8家單位的1.03萬(wàn)名公務(wù)員被納入試點(diǎn)。

　　以昌平區(qū)為例，他們將“日紀(jì)實(shí)、月評(píng)鑒、季考評(píng)”作為平時(shí)考核的三個(gè)環(huán)節(jié)，明確各部門主管領(lǐng)導(dǎo)為“能、勤、績(jī)”三項(xiàng)指標(biāo)的考核評(píng)價(jià)主體，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察及政風(fēng)行風(fēng)部門共同負(fù)責(zé)“德、廉”兩項(xiàng)指標(biāo)，并規(guī)定對(duì)業(yè)務(wù)受理、案件辦理等量化指標(biāo)及成員互評(píng)，限定優(yōu)秀比例不得超過(guò)50%。

　　相比2009年發(fā)布的《北京市公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》，此次的實(shí)施辦法則對(duì)平時(shí)考核進(jìn)一步加以細(xì)化。北京某區(qū)紀(jì)檢部門公務(wù)員張女士說(shuō)，進(jìn)行平時(shí)考核，要求把日常工作進(jìn)行記錄，是一件好事，有利于工作的持續(xù)開展。因?yàn)槊刻旄傻氖虑樘啵瑢懥巳沼浐竽軌蚋玫匮永m(xù)自己的工作。（記者王俊）

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