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      記者6日從人力資源和社會(huì)保障部了解到,人社部近日印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》,明確了應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)將視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格、當(dāng)次該科目考試成績(jī)無效、當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無效等處理,并視其情節(jié)輕重將其違紀(jì)違規(guī)行為記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫。
         
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      人社部:事業(yè)單位應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)或?qū)⑷∠麘?yīng)聘資格

      ??诰W(wǎng) http://hanxinmy.cn 時(shí)間:2017-11-06 19:08

        新華社北京11月6日電(記者 葉昊鳴胡林果)記者6日從人力資源和社會(huì)保障部了解到,人社部近日印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》,明確了應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)將視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格、當(dāng)次該科目考試成績(jī)無效、當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無效等處理,并視其情節(jié)輕重將其違紀(jì)違規(guī)行為記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫。

        據(jù)人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,事業(yè)單位通過公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的,適用本《規(guī)定》。應(yīng)聘人員、招聘單位、招聘工作人員在公開招聘過程中,包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等各環(huán)節(jié)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,適用本《規(guī)定》。

        這位負(fù)責(zé)人表示,對(duì)招聘單位違紀(jì)違規(guī)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正,直至對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;對(duì)于參與公開招聘的工作人員違紀(jì)違規(guī)的,視情節(jié)輕重,由相關(guān)部門給予處分,并停止繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作,或調(diào)離招聘工作崗位,不得再?gòu)氖抡衅腹ぷ鳌?/p>

        這位負(fù)責(zé)人指出,對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前,應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù),并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的部門對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù),應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。應(yīng)聘人員對(duì)處理決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。參與公開招聘的工作人員因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的,可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。

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      [來源:新華社] [作者:葉昊鳴胡林果] [編輯:(見習(xí))劉妞]
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